Меню

Выплаты фсс во время отпуска по уходу за ребенком

НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ И ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК В ПЕРИОД ОТПУСКА ДО 3 ЛЕТ

О назначении и выплате в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске ежемесячного пособия по уходу за ребенком работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлен Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон N 255-ФЗ).

В соответствии с частью 1 и частью 2 статьи 11.1 Закона N 255-ФЗ пособие выплачивается застрахованным лицам со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. При этом право на пособие сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени и продолжает осуществлять уход за ребенком.

В то же время согласно разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно получает пособие по уходу за ребенком, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) не предусматривает (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).

Таким образом, застрахованное лицо может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие, либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Прерванный отпуск в соответствии со статьей 256 ТК РФ впоследствии может быть возобновлен, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначено заново.

В соответствии с пунктом 4(2) Положения об особенностях назначения и выплаты в 2012-2016 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 № 294 (далее – Положение № 294), страхователь в 3-дневный срок направляет в территориальный орган Фонда уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случаях прекращения обстоятельств, наличие которых явилось основанием для назначения и выплаты пособия. Форма такого уведомления утверждается Фондом.

Дополнительно сообщаем, что за непредставление документов, недостоверность либо сокрытие сведений, влияющих на право получения застрахованным лицом соответствующего вида пособия или исчисления его размера, страхователь несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 16 Положения № 294).

Севастопольское РО ФСС РФ

Адрес:
г. Севастополь, ул. Дзержинского, д.53

+7(8692)53-96-90

ПН-ЧТ с 9:00 до 18:00,

ПТ с 9:00 до 16:45.

Время приема получателей госуслуг Фонда устанавливается без перерывов в работе регионального отделения.

Источник

Пособие по уходу за ребенком в ФСС

В РФ постепенно проводится реформирование сектора обязьательного социального страхования. Позитивные изменения коснулись и пособия по уходу за ребенком в ФСС, которое выплачивается маме, отцу ребенка, другим лицам, находящимся в отпуске по уходу за малышом. Например, в некоторых регионах России в 2016 году был запущен проект «Прямые выплаты».

Он позволяет застрахованным гражданам получать полагающееся пособие прямо со счетов ФСС. Таким образом, нет необходимости задействовать в финансовых процедурах страхователя, то есть работодателя.

Проект ФСС «Прямые выплаты»

«Прямые выплаты» – это пилотный проект ФСС, эффективность которого еще оценивается. Однако есть причины ожидать, что вскоре программа будет действовать на всей территории Российской Федерации в полном объеме. Внедрение проекта не только меняет процедуру получения денежных средств застрахованным лицом, но также влияет на условия перечисления работодателем страховых взносов. В регионах, в которых действует проект, можно получать пособие как через работодателя, так и через филиал ФСС.

Получить деньги непосредственно через Фонд можно в двух случаях:

  • В регионах, на которые распространяется действие программы. Пособие в ФСС выдается во всех случаях наступления временной нетрудоспособности, которые оформлены согласно закону. Сюда входит отпуск по уходу за малышом до трех лет, по уходу за больным ребенком, а также больничный по беременности и родам.
  • На всей территории России. Если проект «Прямые выплаты» не распространяется на ваш регион, вы сможете получить пособие со счетов ФСС, если ваш работодатель признан банкротом или неплатежеспособным.
Читайте также:  Уход за орбитальной зоной

Проект постепенно набирает популярность. Например, 1 июня 2017 года к нему присоединились сразу тринадцать регионов страны: Республика Адыгея, Республика Бурятия, Республика Калмыкия, Приморский край, Вологодская область, Магаданская область, Омская область, Орловская область, Томская область, Еврейская автономная область, Алтай, Алтайский край и Амурская область.

Выплаты пособия через ФСС

Возможность получать деньги напрямую через ФСС очень удобна для застрахованных лиц.

Такой способ имеет следующие преимущества:

  • Если ваш работодатель признан банкротом или его счета арестованы, вы сможете гарантированно получить свое пособие. Это также касается случаев, когда компания попросту не имеет необходимой суммы денег.
  • Финансовые средства поступают точно в оговоренные сроки. Отсутствие посредника в виде работодателя позволяет избежать задержек в этой процедуре. Таким образом, получатель может без опасений планировать свои денежные расходы;
  • Возможность ошибки во время начисления средств минимальна. Просчеты и неточности, как правило, случаются у небольших компаний и организаций, не имеющих существенного опыта в финансовой деятельности.
  • В случае присутствия посредника часто случаются спорные ситуации, которые нередко решаются в судебном порядке. При сотрудничестве напрямую с ФСС риск возникновения конфликта минимален.

Согласно российскому законодательству, право оформить пособие до 1,5 лет имеет только один из родителей ребенка или один из его опекунов.

Выплата пособия при банкротстве или неплатежеспособности работодателя

Дабы защитить права застрахованных лиц в случае неплатежеспособности работодателя, Министерство труда РФ в 2014 году выдало указ, согласно которому пособие в таких ситуациях переводится со счетов ФСС.

Подобное происходит также в случаях, когда процедура банкротства еще не завершена, но находится в процессе. Закон позволяет обратиться напрямую в ФСС при условии наличия решения суда, которое подтверждает факт неплатежеспособности посредника. Кроме того, нужно учитывать следующие требования:

  • Застрахованное лицо должно обращаться в филиал Фонда по месту не своей регистрации, а регистрации компании-работодателя.
  • Обратиться за пособием необходимо не позже 6 месяцев после достижения ребенком возраста полутора лет. Если опоздание связано с уважительной причиной, ее необходимо будет доказать в ФСС. Список уважительных причин указан в Приказе №653н Министерства труда РФ.

Услуги ФСС в таких случаях не оплачиваются. Подать заявление в Фонд, помимо личной явки, можно тремя способами:

  • В электронном варианте.
  • С помощью доверенного лица, оформленного согласно законодательству.
  • Отправить по почте.

Получение пособия в рамках проекта «Прямые выплаты»

В регионах, где действует проект, чтоб оформить пособие, необходимо все равно обращаться к работодателю. Работодатель в свою очередь передает заявление сотрудника и всю необходимую документацию в филиал ФСС. Сделать он это должен в течение пяти дней. ФСС спустя оговоренное количество времени осуществляет начисление денег одним из двух способов:

  • На счет в банке, который указан в заявлении получателя.
  • Почтой. Используются отделения Почты России.

Если застрахованное лицо работает в двух или более местах, он может подать заявление на получение пособия в любую из этих компаний или организаций.

Заявление в ФСС на получение пособия до 1,5 лет

Чтоб получить право на пособие, необходимо предоставить заявление в письменной форме.

  • В случае банкротства или неплатежеспособности работодателя заинтересованное лицо пишет запрос в ФСС. Документ содержит просьбу изменить процедуру получения пособия.
  • В регионе, где действует проект «Прямые выплаты», заявление необходимо подавать работодателю. Работодатель самостоятельно передаст все документы в Фонд.

Заявление представляет собой анкету, занимающую три страницы.

С ее формой можно ознакомиться в Приказе ФСС №335 17.09.2012. В анкете необходимо указать свои личные данные, выбрать оптимальный способ получения денежных средств, а также приложить требуемую документацию.

При подаче заявления в Фонд необходимо иметь при себе такие документы:

  • Оригинал паспорта, а также его копию.
  • Ввидетельство о рождении ребенка.
  • Свидетельства о рождении всех других детей в семье, если таковые имеются.
  • Справка о заработной плате за последние 2 года, а также за текущий год. Если получить этот документ у работодателя нет возможности, нужно написать заявление в Пенсионный фонд на получение данных.
  • Если работодатель признан банкротом, необходимо иметь решение суда, которое этот факт подтверждает.
Читайте также:  Хаконехлоя посадка уход в подмосковье

После подачи заявления и всех документов в ФСС либо одобряют выплату, либо оформляют отказ. В случае отказа заявитель получает все необходимые разъяснения. Решение выносится в течение десяти суток после подачи запроса.

Выплаты денежных средств проводятся до 15 числа каждого месяца. Деньги поступают либо в выбранное почтовое отделение, либо на банковский счет.

Расчет пособий

Если пособие оформлено через ФСС, расчет суммы пособия осуществляют сами сотрудники Фонда. Это значительно снижает риск ошибки. Процедура расчета в ФСС ничем не отличается от этой же процедуры у работодателя.

  • Размер пособия составляет 40% от суммы средней заработной платы заявителя за последние два года. Если на протяжении отчетного периода получатель менял место работы, учитывается трудовая деятельность лишь в последней компании или организации.
  • Если в результате расчетов получается сумма, которая меньше минимальной для пособия, сумма выплат повышается до этого минимального показателя.
  • Если в семье имеется два и более ребенка в возрасте до 1,5 лет, выплаты суммируются. Однако есть ограничение: сумма, полученная в итоге, не может быть выше, чем 100% ежемесячного заработка заявителя за отчетный период.
  • Районный коэффициент, который существует в некоторых регионах РФ, применяется только в случае получения минимального пособия. В остальных случаях этот коэффициент считается уже учтенным в сумму заработной платы за последние 2 года.
  • При определении суммы средней ежемесячной зарплаты учитываются доходы со всех мест работы, откуда производились отчисления в ФСС.

Формула расчета суммы ежемесячных выплат проста: доходы заявителя за 2 года делятся на 730, после чего умножаются на 30,4. 730 – количество дней в двух годах, 30,4 – среднее количество дней в месяце.

Сумму пособия можно узнать и раньше, не дожидаясь этих данных от ФСС. Для этого нужно воспользоваться специальным калькулятором, находящимся на сайте Фонда. Необходимо указать данные об условиях работы, сумме заработка, а также указать информацию о получателе.

Возмещение работодателю пособия со стороны ФСС

«Прямые выплаты» – пока лишь пилотный проект, который полноценно работает лишь в некоторых регионах Российской Федерации. Это означает, что основной способ получения пособия родителями или опекунами – все так же через работодателя.

Денежные средства на счет застрахованного лица поступают со счетов работодателя. Уже после этого ФСС компенсирует компании выплаченные деньги. При этом работодатель получает разницу между отчисленными страховыми платежами и суммой пособия.

Для большинства граждан России процедура получения пособия осталась прежней. Она состоит со следующих этапов:

  • Заявитель в письменном виде подает своему работодателю запрос на получение пособия и отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
  • Бухгалтеры начисляют денежные средства на следующий день после завершения декретного отпуска.
  • Деньги либо переводятся на банковский счет заявителя, либо получаются непосредственно на кассе предприятия.
  • ФСС компенсирует работодателю потраченные средства.

Чтобы получить полагающуюся компенсацию, работодатель должен предоставить в Фонд всю необходимую отчетность и документацию.

В некоторых случаях ФСС может отказать страхователю в получении денежных средств:

  • если женщине непосредственно перед декретом была необоснованно повышена зарплата;
  • если перед декретным отпуском женщина устроилась на работу в компанию, где одним из руководителей является ее родственник;
  • если имеют место другие факторы, которые наталкивают на мысль о мошенничестве.

В подобных ситуациях страхователь получит отказ.

Источник

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2021 году

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2021 году выплачивается лицам, которые осуществляют уход за ребенком во время отпуска по уходу за ребенком.

Обращаем внимание, что отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет, а пособие выплачивается лишь до полутора.

Кому выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2021 году в соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» могут получать и иные лица: отец, бабушка, усыновитель, опекун или иное лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком.

Читайте также:  Сыворотка для ухода за ресницами

Если за ребенком ухаживают двое или несколько родственников, право на пособие имеет кто-то один, по их выбору.

Право на пособие по уходу за ребенком сохраняется при работе во время отпуска на условиях неполного рабочего времени либо на дому.

Если совпали по времени два вида отпуска – по уходу за ребенком и по беременности и родам, женщине предоставляется право выбора одного из двух видов пособий

Получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

С 2021 года пособие по уходу за ребенком выплачивается ФСС напрямую работнику или, в отдельных случаях, органами соцзащиты.

Для назначения работнику пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2021 году работодателем в ФСС предоставляются:

заявление в свободной форме

свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, а также предыдущих детей, и копии этих документов

справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие

при необходимости – справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (понадобится, если в течение двух предыдущих лет претендент на пособие менял работу)

справки о сумме заработка, полученного в расчетном периоде у других работодателей (при необходимости)

заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости)

Если работник является совместителем, дополнительно необходимо представить справку о том, что по другим местам работы пособие не назначалось

Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. Но размер пособия не может быть больше максимального размера и не должно быть меньше минимального размера.

Минимальный размер пособия по уходу за первым, вторым и последующими детьми с 1 февраля 2021 года составляет 7 082 рубля 85 копеек

Максимальный размер пособия по уходу, если отпуск начался с 1 января 2021 г. составляет – 29 600 рублей 48 копеек,

Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет зависит от предельных величин базы для начисления страховых взносов на ВНиМ за два года, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком.

Назначенное работнику ежемесячное пособие по уходу за ребенком пересчитывается при индексации минимального размера пособия, в случаях получения новых сведений (справок) о сумме заработка, полученного в расчетном периоде от других работодателей, а также в случаях совершения ошибок при расчете пособия.

В некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме.

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для удобства представим алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком в 2021 году в виде схемы:

Пособие по уходу за ребенком

равно
средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2019 году – 865 000 рублей, в 2020 году – 912 000 рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше)
делим
на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты).

Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной на 730)
умножаем
на 30,4
умножаем
на 40 %

Полученный результат сравниваем с максимальным и минимальным размерами.

Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2021 году можно не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Обратите внимание: независимо от даты подачи заявления пособие в 2021 году будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.

Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов. В этот же срок производится первоначальная выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Последующая выплата осуществляется ФСС с 1-го по 15-е число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается пособие.

Источник