Меню

Выплата пособия по уходу за ребенком дедушке

Пособие по уходу за ребенком бабушке и дедушке пенсионеру в 2021 году

Условия и порядок назначения, исчисления данного вида пособия закреплены на законодательном уровне. Основные нормативно-правовые акты, регулирующие эти вопросы, перечислены далее в таблице.

ФЗ РФ № 81 от 19.05.1995

Приказ Минздравсоцразвития РФ № 1012н от 23.12.2009

Приказ Минздравсоцразвития РФ № 74 от 31.01.2007

ФЗ РФ № 255 от 29.12.2006

От 27.12.2018

ПП РФ № 439 от 16.07.2005

Согласно действующим правовым актам право на госпособие по уходу за ребенком имеет не только мать либо отец, но и другие застрахованные лица (близкие родственники, опекуны). Это значит, что отпуск на определенных условиях может предоставляться бабушке либо дедушке. Тогда именно им и назначают, выплачивают госпособие.

Кому, на каких условиях выплачивают госпособие по уходу за ребенком

Поскольку отпуск предоставляется только застрахованным лицам, то бабушка (дедушка), чтобы его получить, должна:

  • постоянно либо временно проживать на территории РФ
  • официально работать, заключив трудовой договор с нанимателем;

Самоочевидно: наличие официальной работы именно для бабушки (дедушки) – одно из ключевых условий, при которых назначается госпособие. Данное условие нужно соблюдать, даже если бабушка (дедушка) получает пенсию. Между тем и здесь имеются некоторые исключения, при которых госпособие предоставляется даже при отсутствии работы, например:

  1. Уклонение родителей от воспитания ребенка.
  2. Лишение родительских прав (либо ограничения в таковых).
  3. Недееспособность (частичная, полная) родителей либо признание их безвестно отсутствующими.

Т. е. в этих и иных аналогичных ситуациях родители по каким-то причинам не могут, не в состоянии ухаживать за ребенком. Поэтому все бремя родительских обязанностей ложится на плечи бабушки либо дедушки. Иного выхода из положения попросту нет. Тогда сумма госпособия буде минимальной, а выплачивать его будут органы соцзащиты по месту проживания.

Предоставленное госпособие во всех случаях будет выплачиваться со дня назначения отпуска по уходу за ребенком (до 1,5 либо 3 л.).

Важно! Лицо, пребывающее в отпуске по уходу за малышом, может работать неполный день либо на дому, а также продолжать учебу и при этом получать пособие.

Госпособие автоматически никому не назначается. Поэтому бабушке (дедушке) следует предварительно оформить его общеприменяемым порядком. Обращаться за ним необходимо в срок не позднее 6 мес. после рождения ребенка.

Если установленный шестимесячный срок пропущен, назначить пособие могут, но при условии, что причина пропуска срока является уважительной. Перечень таких причин обозначен Приказом Минздравсоцразвития РФ № 74 от 31.01.2007. Их немного, но все они связаны по большей части с непредвиденными обстоятельствами либо ситуациями, вынудившими пропустить срок обращения.

К ним относят, например, природные катаклизмы, переезд в иную местность, длительный период нетрудоспособности. Следует заметить, что некоторые причины могут быть признаны уважительными судебным порядком. Об этом свидетельствует п. 6 Перечня, утв. Приказом № 74.

Куда обращаться бабушке либо дедушке за получением госпособия

Если получатель госпособия (будь то мама, папа, бабушка либо дедушка) работает, оформлять его следует у нанимателя. Порядок оформления для всех категорий работающих лиц един.

Как обращает внимание ФСС РФ, если получатель госпособия (застрахованное лицо) работает у нескольких нанимателей, оформить выплату он может только у одного из них на свой выбор.

Итак, на работе нужно будет подать пакет документов, согласовать, таким образом, вопрос по назначению отпуска и госпособия с нанимателем, и, собственно, получить причитающуюся выплату.

Наименование акта Краткое содержание (о чем) Последняя редакция акта
Госпособия для граждан с детьми (перечень лиц, имеющих право на госпособие по уходу за ребенком) Порядок, условия назначения госпособий, предусмотренных для граждан с детьми (в том числе и госпособия по уходу за ребенком) Перечень уважительных причин при пропуске срока, установленного для оформления госпособия Размер госпособия и продолжительность его выплаты
ПП РФ № 375 от 15.06.2007 Особенности исчисления суммы пособия к выплате От 19.01.2021
Предоставление госпособия по уходу за ребенком до 3 л. в двойном размере гражданам, пострадавшим от аварии на ЧАЭС

Заявление бабушки (дедушки) в свободной форме на имя нанимателя

Детское свидетельство о рождении ребенка

Иные свидетельства о рождении других детей (если есть)

Справка о заработке, из которого может рассчитываться госпособие (прилагается при необходимости)

Основной список обязательных документов, необходимый для назначения отпуска и госпособия
Справка с места работы либо службы (мамы, папы, обоих родителей) о неиспользовании отпуска (не получении госпособия)

Полный список документов рекомендуется уточнять на работе в отделе кадров. При подготовке пакета документа следует также руководствоваться перечнем, представленным в п. 54 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития № 1012н. В зависимости от ситуации он может отличаться.

Так, если речь идет не о родном, а усыновленном ребенке, прилагается соответствующий документ об усыновлении. Опекуну следует предъявлять выписку из решения об установлении опеки.

Удостоверяющий личность заявителя документ может быть разным. Для россиян – это, как правило, паспорт. Иностранцы и лица без гражданства, постоянно проживающие в РФ, предъявляют удостоверяющий документ с обязательной отметкой о выдаче ВНЖ.

В ряде случаев делаются запросы о предоставлении недостающей информации в иные организации. Например, если заявитель не может представить справку о своем заработке, им же пишется заявление в территориальный орган ПФР РФ о предоставлении сведений по выплатам, полученным у конкретного нанимателя.

Как бабушке либо дедушке написать заявление для назначения и выплаты госпособия

При написании за основу берется любое стандартное заявление (на отпуск, выплату компенсации и т. п.), которое работники пишут на имя нанимателя. Его образец можно попросить в кадровом отделе. Если в организации применяются свои бланки заявлений, то следует взять один такой бланк и попросту его заполнить.

Стандартная структура заявления включает шапку, заголовок, основную часть и приложение. Заявление должно включать обязательные сведения и реквизиты. В первую очередь это: должность, ФИО руководителя организации и, собственно, ее название, а также должность, инициалы заявителя.

Основная часть документа должна содержать просьбу заявителя о назначении и выплате госпособия по уходу за ребенком. Что нужно заявителю, суть вопроса, формулируется в виде просьбы, направленной нанимателю. Далее можно назвать способ выплаты госпособия (на карточку банка, через кассу, иное).

В конце заявления можно перечислить прилагаемые к нему документы (свидетельства о рождении, справки с места работы родителей, прочее). Заявление в готовом виде, бесспорно, датируется и подписывается лично заявителем. В качестве некоего наглядного примера можно использовать следующий стандартный общий шаблон заявления.

Директору ООО ___________________________________

(указать название ООО, ФИО директора)

(назвать ФИО, должность заявителя)

Прошу назначить мне ежемесячное госпособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 л. Выплату прошу производить на банковскую карточку (указать ее реквизиты).

_____ (дата) ____________________ (подпись заявителя с расшифровкой)

Все данные, указанные в этом шаблоне, являются обязательными. Остальные сведения (приобщаемые документы, дополнительные контакты, прочее) указывают на усмотрение заявителя либо по необходимости.

Калькуляция суммы госпособия к выплате для бабушек и дедушек

Госпособие назначается нанимателем в течение 10 раб. дн. после того, как были поданы документы с заявлением. Его размер определяется с применением норм ст. 11.2 ФЗ РФ № 259. Калькуляция суммы госпособия к выплате производится по общей формуле: 40% х СЗ за предшествующие 2 года работы заявителя, где СЗ – средний заработок.

Отсюда следует, что для подсчета необходимо знать: расчетный период (2 кал. г. до назначения госпособия), сумму СЗ за рассматриваемый период. При подсчете СЗ учитывают все выплаты, из которых удерживались общеобязательные страховые взносы. Если, к примеру, заявителя временно освобождали от работы с полным либо частичным сохранением заработка, но взносы на него не начисляли, то эти выплаты учитывать не нужно.

Калькуляция СЗ производится по формуле: сумма среднедневного заработка / 30,4. В расчет не берут периоды, когда не удерживались взносы, а также периоды временной нетрудоспособности и декретных отпусков. Если заявитель в рассматриваемом расчетном периоде не работал либо получал малый доход (меньше МРОТ), тогда СЗ приравнивается к действующей МРОТ.

Рассчитанная сумма госпособия для каждого заявителя может быть разной. Но законом установлены лимиты для него (максимум и минимум), которые следует применять в расчетах. Превышать (занижать) данные лимиты нельзя.

Данная норма применяется также по отношению к размеру госпособия, которое выплачивается на двух и более детей до 1,5 л. В этой ситуации, как известно, пособия суммируют. Итоговая суммарная сумма не может быть больше, чем 100% СЗ заявителя и не может быть меньше, чем суммированная сумма минимального госпособия.

И еще один момент. Как принято, сумма госпособия увеличивается на районный коэффициент, если таковой установлен и применяется в конкретной местности. Между тем максимальный лимит, установленный для госпособия, одинаково действует во всех регионах, но при этом на районный коэффициент не повышается.

Если госпособие по уходу за ребенком назначено, но вовремя не выплачено, его должны выплатить, но не более чем за 3 г. до момента обращения за ним. Если выплат не было по вине нанимателя, то выдают всю положенную сумму госпособия без каких-либо ограничений по срокам.

Пример 1. Калькуляция госпособия по уходу за ребенком для работающей бабушки

Предположим, бабушка проработала у одного нанимателя более 3 л. и взяла отпуск по уходу за ребенком в 2021 г. Совокупный размер ее заработка, из которого удерживали общеобязательные взносы, за предшествующие 2 г. (2017 и 2018 гг.) составил 480 000 рос. руб. Число дней расчетного периода 730 дн. (365+365). Отсюда среднедневной заработок равен 657,53 рос. руб. (480 000/730). Следовательно, сумма госпособия для бабушки равна 7 995 рос. руб. (657,53 х 30,4 х 40%).

Распространенные ошибки при назначении, выплате, получении госпособия по уходу за ребенком

Ошибка 1. Если уход за родившимся малышом осуществляет несколько лиц (родственников), то отпуск может взять только один из них. Мама либо бабушка, либо, к примеру, папа.

Ошибка 2. Сумма госпособия, выплачиваемого за период отпуска по уходу за малышом, не облагается ни НДФЛ, ни общеобязательными страховыми взносами. Данная норма касается всех получателей госпособия (мам, пап, других родственников, опекунов).

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: Бабушка собирается оформить отпуск по уходу за малышом, чтобы помочь только что родившей маме полностью восстановить свое здоровье. Наниматель согласие дал. Сохранится ли за ней прежнее рабочее место? Или после окончания отпуска ее могут уволить?

Наниматель обязан сохранить за ней прежнюю должность с тем же заработком, который она получала до ухода в отпуск. Уволить ее не смогут.

Кроме этого она вправе по своему усмотрению выйти на работу досрочно, до окончания срока действия отпуска.

Источник

Пожилые родители спешат на помощь молодым: могут ли бабушка или дедушка взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Иногда молодые родители в силу различных жизненных обстоятельств не могут уделять достаточного внимания новорождённому. Особенно это касается женщин, не желающих потерять высокооплачиваемое место в престижной фирме или вынужденных трудиться, испытывая материальные затруднения.

Можно ли оформить работающим пенсионерам (бабушкам и дедушкам) отпуск по уходу за внуком до 3 лет на себя, получая при этом выплаты, полагающиеся по закону, и как это сделать? Ответ далее.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87 . Это быстро и бесплатно !

Может ли работающий пенсионер уйти в отпуск ради внука или внучки?

Действующим законодательством предусмотрено право на декретный отпуск и отпуск по уходу за ребёнком. Первый из них предоставляется исключительно матери (8 недель до родов и 8 недель после), Второй начинается сразу же после окончания отпуска по беременности и родам и длится до достижения малышом трёхлетнего возраста.

Если бабушка или дедушка ребёнка являются пенсионерами, но при этом имеют официальное место работы, законом для них предусмотрено предоставление отпуска по уходу за внучкой или внуком.

Бабушки вправе использовать отпуск полностью или частично. Члены семьи могут согласовывать между собой поочерёдный уход в отпуск для присмотра за малышом, возраст которого не достиг 3 лет, выбирая время и продолжительность отпускного периода в соответствии с семейными интересами.

Работодатели родственников ребёнка, изъявляющих желание осуществлять уход, не вправе отказывать никому из них, в том числе бабушкам и дедушкам (по линии матери и отца).

Какие законы это регулируют?

Право бабушек и дедушек на отпуск по уходу за ребёнком закреплено ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации.

В законе указано, что кроме мамы малыша отпуск по уходу за ребёнком может использоваться его отцом, бабушкой или дедушкой, а также другими родственниками или опекунами, возложившими на себя эту обязанность.

Условия

Возражений по поводу законных требований о получении отпуска не возникнет, если:

  1. Бабушка или дедушка официально трудоустроены, независимо от того, являются ли они пенсионерами или нет.
  2. Родители ребёнка также должны быть работающими, или же учиться на очной форме обучения.

Стоит отметить, что указанное требование распространяется на любые предприятия, независимо от формы собственности (частной или государственной).

В каких ситуациях это потребуется?

Официальные причины для получения отпуска по уходу не имеют значения, и могут существенно отличаться, например:

  • мама, отец или оба родителя нуждаются в лечении и пребывают на больничном;
  • родители являются студентами стационара и обязаны посещать занятия;
  • женщина воспитывает ребёнка одна, и её заработок превышает доходы работающих бабушки и дедушки;
  • мама ребёнка умерла при родах или скончалась вследствие тяжёлой болезни, а отец вынужден работать и нуждается в поддержке;
  • женщина находится в декретном отпуске по уходу за другим ребёнком, возраст которого не превышает 3 лет, или же на её попечении находится ребёнок-инвалид до 16 лет.

В случае многоплодной беременности с появлением в семье двойни или тройни, после выхода мамы из декретного отпуска можно оформить отпуск по уходу за каждым из детей на разных членов семьи, в том числе на бабушек или дедушек.

Работающий пенсионер может попросить отпуск, исходя из собственного желания помочь молодой семье или в случае недостаточно заботливого отношения родителей к малолетним детям по причине отсутствия родительских чувств.

Как взять?

Решение работающих родителей-пенсионеров помочь детям в уходе за новорождённым должно быть юридически обоснованным.

Список необходимых бумаг

Понадобятся:

  1. заявление о предоставлении отпуска;
  2. справка с места работы, подтверждающая трудоустройство родителей или факт того, что они являются студентами очной формы обучения;
  3. свидетельство о рождении ребёнка (детей);
  4. документы, подтверждающие родство малыша с бабушкой (дедушкой);
  5. выписка со всех мест работы о доходах;
  6. справка отдела социальной защиты о том, что родители не будут получать положенные ежемесячные пособия;
  7. заявление, в котором будет указано, что уход будет осуществляться только работающей бабушкой (дедушкой);
  8. медицинские справки (в случае болезней родителей малыша).

Необходимо убедиться, что документы составлены безошибочно, имеются в наличии необходимые подписи и печати, что поможет пожилым людям избежать сложностей с оформлением.

Куда их подавать?

Пакет документов предоставляется работодателю предприятия или организации, сотрудниками которых являются бабушка или дедушка, желающие осуществлять уход за внуком.

Особенности документооборота при оформлении

Работодатель на основании полученного заявления и предоставленных документов издаёт письменный приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком, указывая дату его начала и окончания. Следует учитывать, что отпуск не может начинаться раньше выхода мамы из декретного отпуска, а его окончание должно соответствовать дате достижения ребёнком возраста трёх лет.

До достижения внуком (внучкой) трёхлетнего возраста, бабушка имеет право выйти на работу и взять отпуск снова, делая это столько раз, сколько будет необходимо. (В таких случаях руководитель пишет приказ о продлении отпуска).

Заявление работника и пакет документов, подтверждающих законность пребывания в отпуске будут находиться у работодателя до момента выхода сотрудника на работу, а приказ об этом (в соответствии с Приказом Минкультуры РФ от 25.08.2010 № 558) должен храниться в архиве организации на протяжении 75 лет.

Пособия и выплаты, которые полагаются

Бабушке или дедушке положено пособие по уходу за ребенком в размере 40% среднего заработка, но не превышающее 21 554 рублей в месяц. Вместе с тем работнику полагается ежемесячная выплата компенсации по утрате заработной платы в размере 50 рублей с добавлением коэффициентов, предусмотренных в конкретном регионе. Эти выплаты производятся из фонда заработной платы, поэтому для их получения необходимо написать соответствующее заявление работодателю.

Исключения составляют социальные выплаты по уходу за детьми в случаях, если их родители:

  • не имеют возможности материально обеспечивать ребёнка (например, являются инвалидами);
  • признаны пропавшими без вести;
  • умерли;
  • лишены родительских прав;
  • отбывают наказания за совершённые преступные деяния;
  • отказываются заниматься уходом и воспитанием малыша.

Обеспечиваемые гарантии

Трудовое законодательство защищает права лиц, находящихся в отпуске по уходу за малолетними детьми: и бабушки, и дедушки не являются исключением из правил.

Важная информация для кадровика! Время пребывания в отпуске по уходу за внуком зачисляется работающему пенсионеру в трудовой стаж, а сотрудник не может подлежать увольнению или сокращению вплоть до выхода на работу (об увольнении во время отпуска по уходу за ребенком читайте здесь). По окончанию отпуска руководство обязано предоставить бабушке или дедушке прежнее место работы.

Если бабушка или дедушка хочет выйти на работу и сохранить при этом пособие по уходу за ребенком, она может:

  • оформить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю;
  • сохранить право на получение пособия и получать зарплату пропорционально отработанному времени;
  • сохранить выплаты в случае перехода на удаленную (надомную) работу.

Требование бухгалтерии к работнику отдела кадров оформить приказ о предоставлении «отпуска по уходу» до 1,5 лет для оформления пособия является неправомочным, так как выплаты производятся на основании приказа об отпуске по уходу за ребёнком до трёхлетнего возраста.

При оформлении приказа до достижения ребёнком полуторагодовалого возраста, по истечении этого срока сотрудник должен будет писать новое заявление. Если он не сделает этого вовремя, или не явится на работу сразу же после окончания срока, ответственность будет возложена на кадровика, неправильно оформившего приказ.

Случается так, что работник, который убеждал кадровика в том, что он обязательно выйдет на работу пораньше, и просил оформить отпуск до желаемой даты, по веским основаниям (например, заболевание или инвалидность ребёнка) к работе не приступает. В этом случае прогулы не могут ему засчитываться по причине неправильного оформления приказа.

Руководители должны уделять отдельное внимание льготам и гарантиям, связанным с уходом за малолетними детьми, прописанным в ст. 264 ТК РФ:

  1. запрет на командировки, работу в ночное время и выходные;
  2. ограничение сверхурочных работ;
  3. право на получение дополнительного отпуска.

Статья 264 ТК РФ. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Все эти привилегии распространяются на того члена семьи, который ухаживает за ребенком, таким образом бабушка или дедушка могут претендовать на них.

Необходимо помнить, что работающие пенсионеры в случае отказа работодателя принимать документы на отпуск по уходу за внуком или внучкой, могут защищать свои права при помощи надзорных органов или в суде. Как правило, законы будут на их стороне, а глава предприятия может получить серьёзное взыскание, связанное с прямым нарушением действующего законодательства.

Таким образом, с законодательной точки зрения не имеет значения, кто из родственников получит отпуск для осуществления ухода за маленьким ребёнком. Государство даёт право работающим бабушкам и дедушкам на законных основаниях принимать активное участие в воспитании внуков, рассчитывая при этом на материальную поддержку.

Полезное видео

Из видео узнаете, может ли папа или бабушка взять отпуск по уходу за ребенком. Какие нужны документы и как он рассчитывается. Комментарий юриста:

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

8 (800) 350-29-87 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Источник

Читайте также:  Инструменты для ухода за полостью рта