Меню

Выхожу из отпуска по уходу за ребенком должность сократили

Сокращение после декрета

Сокращение после декрета имеет несколько особенностей. Женщину в период отпуска по уходу за ребенком сократить нельзя. Но после отпуска такой вариант есть. Процедура имеет стандартный вид, что позволяет соблюсти все требования и правила законодательной базы. Стоит учитывать, что на протяжении любого отпуска, в том числе и отпуска за свой счет, должность сохраняется за сотрудником.

Основная информация

Во время любого отпуска сократить сотрудника нельзя. Этот момент также относится ко всему периоду декрета. Согласно Гражданскому Кодексу РФ (статьи 191-193) выйти из декретного отпуска потребуется на следующий день после того, как ребенку исполнилось три года. Именно в этот день, то есть в первый рабочий, и может произойти сокращение. Для того чтобы понять, какие выплаты будут в дальнейшем после сокращения потребуется рассчитать средний заработок. Выплаты на бирже также зависят от среднемесячного заработка.

Должность будет числиться за женщиной весь период, в том числе и в последний день отпуска, когда ребенку исполняется 3 года. Получается, что для сокращения женщина должна полностью выйти из декретного отпуска. Декретницу, которая вышла из отпуска раньше положенного срока, сократить не получится, так как ребенку еще не исполнилось три года.

Действия работодателя при сокращении женщин, которые вышли из декрета являются стандартными:

  • издается приказ о сокращении по указанным причинам;

  • предоставляются новые рабочие места при их наличии;
  • все трудовые договоренности должны быть оформлены письменно. Это относится и к согласию на перевод на другую должность;
  • если женщина отказывается от дальнейшей работы на новой должности, то в первый рабочий день после отпуска ее сокращают и производят с ней полноценный расчет.

Стоит учитывать, что если уведомление было отправлено позже, чем за два месяца, то оставшееся время женщине потребуется отработать и только после этого она сокращается. Все процессы производятся на общих основаниях. Это значит, что после выхода из декрета женщина имеет все свои права, в том числе и возможность досрочного сокращения.

Оповещение декретницы о будущем увольнении производится по стандартному регламенту согласно 180 статье. Уведомление должно быть передано сотруднице любым удобным способом, в том числе с помощью почты. Факт получения уведомления является днем, с которого отсчитывается два обязательных месяца.

Процесс сокращения и выплаты

По закону сократить можно только женщину с ребенком старше трех лет. Исключение ликвидация организации. Существует несколько вариантов невозможности сократить женщину даже после декрета. Для этого она должна входить в список других льготных и защищенных категорий. Например, женщина является матерью-одиночкой с ребенком младше 14 лет. Ее сократить не получится. Предварительно руководитель должен учесть все эти моменты. По регламенту должен быть установлен план сокращения, который учитывает все особенности и права каждого сокращаемого.

Есть несколько важных моментов:

  • после выхода из декрета женщина работает на общих основаниях, что делает процесс ее сокращения стандартным;
  • день трехлетия ребенка является крайним днем отпуска, то есть сотрудницу все еще нельзя уволить;
  • дата сокращения должна учитывать период в два месяца;
  • на обжалование неправомерного сокращения суд дает 1 месяц с даты, которую ставят в трудовую;
  • предлагаются все вакансии, в том числе и на полставки;
  • если женщину сокращают сразу после декрета, то она имеет право на полноценный расчет, то есть как на основную часть средств (зарплата, отпускные), так и на дополнительную в виде выходного пособия.

В списке выплат есть две категории денежных средств. Основная часть заключается в совокупности стандартных выплат при увольнении. Сюда входит расчет за больничных компенсация за отпуск и зарплата со всеми надбавками и премиями. Вторая часть является дополнительной и считается компенсацией на период поиска работы. Размер компенсации равен двойному среднемесячному заработку. Третье выходное пособие возможно получить только при выполнении нескольких условий:

  • после сокращения на учет женщина встала в течение первых двух недель;
  • в третий месяц не имеется фактического трудоустройства;
  • предоставлены документы, которые указывают на отсутствии работы (трудовая).

Выходное пособие может быть выплачено единовременно или же поступать на счет сотрудника каждый месяц в установленный день зарплаты.

Читайте также:  Уход за кустарником гуми

Если с женщиной было проведено досрочное сокращение, то сверх положенного требуется выплатить компенсацию, которая рассчитывается на основе среднедневного заработка и количестве дней до первоначальной даты увольнения.

Стоит учитывать, что все эти выплаты будут выплачены только при сокращении. Остальные способы разрыва трудовых взаимоотношений имеют свои положенные средства. Например, расторжение договора по соглашению сторон имеет свои выплаты, которые прописаны в документе. При любом варианте сокращения все положенные по закону средства должны быть выплачены в полном объеме.

Сокращение после декретного отпуска является стандартной процедурой. В момент выхода из декрета женщину по закону можно сократить, так как имеются общие основания. Вся процедура сокращения имеет стандартный вид и подчиняется законодательным нормам.

Источник

Сократили должность во время декретного отпуска

Мне сократили оклад и должность во время декретного отпуска.

Во время моего декретного отпуска мою должность сократили, мне предлагают должность ниже мой, а я не хочу такую должность.

Имею ли я право на какие-либо выплаты, если во время моего декретного отпуска мою должность сократили?

Сократили должность во время декретного отпуска. Обязан ли работодатель предоставить при выходе меня из отпуска аналогичную вакантную должность, при наличии такой, или он вправе взять на это место другого работника не сообщив мне?

Являюсь одинокой матерью, ребёнку 1,5 во время декретного отпуска мою должность сократили. Может ли работодатель (при выходе из декрета) предложить мне вакансию с меньшей зарплатой?

Во время декретного отпуска мою должность на предприятии сократили. КАК МНЕ ЛУЧШЕ ПОСТУПИТЬ?-выйти из декрета через 1,5 года?3 года? Какие выплаты мне полагаются?

У меня такая ситуация, во время декретного отпуска мою должность (официальную) сократили, ввели новую. Работодатель мне предлагает должность неофициальную, вместо новой (официальной). Могли ли они без уведомления меня сократить должность? Что делать в этой ситуации.

Работаю в бюджетной организации. Во время декретного отпуска мою должность сократили и перевели на временную должность (человек в декретном отпуске), через некоторое время человек выходит. Я сейчас в отпуске по уходу за ребенком, но собираюсь выходить. Ребенку 2.5 года. Какова моя судьба? Меня уволят или не имеют право. Пока ребенку не исполнится 3 года?

Мою должность сократили во время декретного отпуска, после исполнения ребёнку 3 лет предложили взять неотгуленный отпуск, на второй месяц-отпуск за свой счет, предлагали вакансии, мне не понравились, далее ставят на биржу-3 месяца с оплатой около 5 тысяч рублей, положена ли мне какая-либо компенсация?

Имею ли я право получить ежегодную материальную помощь как декретница, если во время декретного отпуска мою должность сократили и меня вывели за штат. Мне сказали что я за штатом и выплат не будет.

Во время декретного отпуска ставки бухгалтеров, кем я работала сократили. Теперь мне выходить из декрета. Директор предлагает выйти в другой должности с меньшей сп. Как мне быть? Я могу отказаться от предлагаемой должности и попасть под сокращение?

Сократили мою должность во время декретного отпуска, не поставили в известность, узнала только за 2 недели до выхода с декрета, и то от посторонних людей. Что делать?

Пришла в отдел кадров-мы не знаем, иди в ОТиЗ там говорят иди в отдел кадров, должности нет куда выходить не знаем нет вакансий.

В каком размере я получу пособие по сокращению и получу ли вообще что-нибудь, (получается сокращение сразу после декретного отпуска, в котором я получала после исполнения ребёнку 3 лет 50 рублей) если во время декретного отпуска в организации сократили наш отдел, а от предложенной должности в другом отделе я отказалась.

Во время декретного отпуска должность моей жены сократили и сотрудники которые работали с моей женой были уволены по сокращению. Жену не уволили, но теперь когда ее отпуск заканчивается ей предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию. Правомочно ли это? И если она не напишет то должны ли уволить ее по сокращению как других сотрудников?

Читайте также:  Academie scientifique de beaute уход для лица

Андрей Аркадьевич Малых, помогите пожалуйста:

Работница ушла в отпуск по беременности и родам, во время ее отпуска по приказу и по штатному ее должность сократили, имеем ли мы право после выхода ее из декретного отпуска предложить ей другую должность но с другим окладом, если с равноценным окладом должности нет, или она непременно должна выйти на свое место?, но ее должность сокращена, как правильно сделать. И еще, если она после выхода из отпуска по беременности и родам уйдет в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, и после этого отпуска мы тоже обязаны предоставить ей должность с тем же окладом, или другую имеющуюся должность и с другим окладом? Или мы можем ее сократить в связи с тем, что ее должность сокращена?

Очень срочно нужна Ваша консультация со ссылками на законы.

Я на предприятии отработала 10 лет. Во время моего декретного отпуска мою должность сократили. При выходе на работу мне предложили должность на время декретного отпуска основного работника. Т.к. ребенок у меня маленький 2,5 года и пошел в садик начались частые больничные. Работодателя это не устроило и они вывели на 1 день основного работника из декретного. Я получается автоматом на увольнение. На предприятии существует практика увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 5 средних зарплат. Имею ли я возможность написать заявление об уходе с окладами или только по собственному желанию?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На время моего отпуска руководитель посадил на мое рабочее место свою жену, но она числится на другой должности. Она без соответствующей подготовки. Во время декретного отпуска наш отдел сократили, в т.ч. и мою должность. А сейчас меня вызывают и требуют, чтобы я написала заявление на перевод на должность подсобной рабочей (в связи с сокращением предыдущей моей должности). Жена руководителя продолжает работать на моем месте, но она также числится на другой постоянной должности. Вопрос таков: Правильно ли поступает руководитель предприятия с декретницей в юридическом плане? И могу ли я вернуть свое рабочее место законно? Как я могу юридически отстоять себя и свои права? Заранее благодарю! С большим уважением к Вам.

Произошло сокращение штатов во время нахождения сотрудницы в декретном отпуске. Меня сократили, но спустя 3 мес. меня снова позвали на работу временно на замену больничного, а после ухода с работы заболевшей сотрудницы перевели на постоянную должность. Теперь же выходит с декретного отпуска сотрудница и претендует на мое место. Ее ребенку исполнилось 2 года., но меня же взяли на работу на постоянное место.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. 3 года ребёнку будет в апреле 2020 года. Мою должность во время декретного отпуска сократили. Могу ли я не дожидаться 3 лет и уйти по сокращению, и положены ли мне выплаты? Потому что в отделе кадров мне говорят, что ничего выплачивать мне не имеют права, если я уйду раньше 3 лет.

Во время декретного отпуска мою штатную единицу сократили, и меня перевели на другую должность. Сейчас хочу выйти на работу досрочно (ребенку 2,5),но руководитель не желает принимать заявление, говорит что на моем месте опытный работник, а меня еще нужно обучать. И предлагает должность с более низким окладом. Правомерны ли его действия, и если нет, то что мне предпринять.

Во время моего декретного отпуска произошла реорганизация и мою должность сократили. Я согласна на сокращение после выхода, но каким образом я должна отработать 2 месяца, если моей должности нет. Могут ли меня заставить отрабатывать в другом филиале (для меня это очень далеко и неудобно). И еще. В моей должностной инструкции указаны обязанности-обслуживание юридических лиц и внутрибанковские операции. С 2005 года я занималась только внутрибанковскими операциями, Могут ли меня обязать обслуживать юр лиц

Читайте также:  Уход за комнатными цветами оксалис

И еще. Во время декрета произошло повышение зарплаты. Как будет рассчитываться дополнительная компенсация, если меня сократят и уволят одним днем

Заранее благодарна. Светлана.

В ОАО сокращение штатов мою должность сократили. За два месяца до увольнения уведомили письменно. Я-мать двух несовершеннолетних детей, одному ребенку нет еще и годика, досрочно вышла из декретного отпуска. С мужем в разводе.

Во время извещения об увольнении предложили другую должность, которая на три порядка ниже прежней и с окладом ниже в 1,5 раз. Подскажите как защитить свои права, и возможно ли подать на ОАО в суд за моральный ущерб и на какую сумму?

Во время моего декретного отпуска наш отдел полностью сократили. Как ответили в отделе кадров, что всех декретниц вывели за штат.

Теперь, чтобы выйти из декрета (ребенку только 1,6 г), мне работодатель говорит, приходи и проходи собеседования на должности, которые у нас имеются, если ты нам не подойдешь или тебе что-то не понравится, ты пойдёшь по процедуре сокращения (или попросят написать заявление по собственному, что происходило с другими неоднократно).

Вправе ли так делать работодатель? И почему я не имею права выйти на свою должность и оклад без всякий собеседований?

Во время декрета была через заявление, переведена с одной организации в другую. По уходу за ребенком до полутора лет платила нынешняя организация. К концу декретного отпуска мою должность сократили и завод где я работала, перевезли в другую республику. На вопрос по телефону куда выходить после окончания декрета, мне сказали в офис, который за 200 км от прежней работы. Ни транспорта ни жилья они не могут предоставить и все расходы на мне. По этой причине я не вышла на работу. Спустя почти два месяца с даты увольнения моей должности мне пришло письмо на почту, что должность мою сократили энного числа, но ни штампа организации ни подписи директора на ней не было. Жаловалась в труд инспекцию, ничего толком не разобрали, сказали что нарушил мои права бывший работодатель, так нет моего письма о переводе. На вторую жалобу ответили, что так я не работала ни дня в организации и не была допущена к работам, трудовых отношений не было. При этом всем мне производили оплату по уходу за ребенком, и после якобы официального моего выхода, я 2 месяца была на больничных, по болезни детей и оплата отпуска 28 рабочих дней. До сих пор меня не сократили, ждут что я по собственному напишу, но я не хочу писать по собственному. Как разрулить эту ситуацию.

В 2008 году я устроилась на работу в социальный приют, на время декретного отпуска работницы Ивановой. В 2009 — я ушла в декрет. В ноябре 2010 года, не выходя на работу я ухожу во второй декрет. Сейчас у меня 2 детей, старшему нет 3-х лет, а младшей только 8 месяцев. На мое место взяли ещё человека, вскоре и она отправляется в декрет. В мае на эту должность перевели мою коллегу, так как её ставку сократили. Получается так: Иванова, Я, Вера и Валя (СЕЙЧАС РАБОТАЕТ). Вышла.

Иванова (отпуск по уходу за ребенком у неё закончился в августе), Вале сказали, что её увольняют. Потом Иванова ушла за свой счет, потом собиралась выйти на полставки, и Вале предложили вторую часть ставки. Сейчас сказали что Валя остается, т.к. вроде Иванова уволилась. 3 октября мне звонят с отдела кадров и говорят, что меня уволили, так как вышла Иванова и срочный трудовой договор расторгается. Заказным письмом мне высылают трудовую книжку, копию приказа, справку №20.Правомерны ли действия работодателя? Имеют ли при таком раскладе меня уволить? Как мне поступить и что делать?

Источник