Меню

Вторая беременность когда находишься в отпуске по уходу за ребенком

Можно ли получить выплаты на работе за второго ребенка, не выходя из первого декрета: правила начисления выплат и их размер за вторую беременность

Большинство женщины стремятся родить и воспитать не менее 2 детей, но их желание сталкивается с необходимостью дважды выходить с декрет на 3 года, теряя время и профессиональные качества. Чтобы уменьшить время «сидения» в отпуске, многие стремятся совместить оба декрета, перейти из первого во второй. Закон позволяет сделать так, не теряя ни места, ни выплат.

Как правильно выйти в декрет при рождении второго малыша

Родив одного ребенка, многие матери предпочитают сразу родить и второго, перейдя из одного отпуска по уходу за малышом во второй.

Это позволяет им присматривать сразу за двумя детьми, не волноваться о том, что старший будет брошен, и экономить время.

Например, они могут выйти на работу уже через 4 года, а не уходить дважды по 3 года.

Декретный отпуск в России 2018: законодательная база

Декретный отпуск в РФ регулируется ФЗ-255 «О соцстраховании по временной нетрудоспособности и в связи с материнством». В нем прописаны права и обязанности сторон, особенности выплат, какие бывают выплаты, связанные с беременностью и родами, кому они положены, в течение какого срока и в какой сумме.

Второй декретный отпуск подряд: можно ли сидеть дальше?

Закон не запрещает матери взять второй декрет одновременно с первым, не выходя на работу. Для этого потребуется написать заявление на выход из первого отпуска по уходу за ребенком и сразу же подать второе – на предоставление отпуска по беременности и родам второго малыша.

Нужно ли писать заявление

Матери придется написать двойное заявление: на прерывание текущего отпуска и предоставление следующего отпуска.

Заявление составляется по образцу и состоит из:

  1. «Шапки»: кому и от кого;
  2. Основного текста: в нем содержится просьба прервать первый декрет и предоставить второй на следующий день, а также назначить выплату пособий;
  3. Даты и подписи.

Какие документы предоставить

Для получения декретного отпуска (по беременности и родам на 140-194 дня) вместе с заявлением необходимо предоставить:

  1. Паспорт;
  2. Справку из женской консультации о ранней постановке на учет (при наличии);
  3. Листок нетрудоспособности по беременности и родам
  4. Справку о доходах, если в течение 2 лет женщина работала на нескольких работах;
  5. Номер счета для перевода средств.

Как оплачивается дородовое и послеродовое пособие во время декретного отпуска, если родился второй ребенок

При рождении второго малыша мать имеет право на те же выплаты, что были предоставлены ей во время первой беременности. Для получения денег ей придется написать заявления и приложить пакет документов – такие же, как и после рождения первенца.

Стоит отметить, что получать одновременно пособие по беременности и родам (за 140 дней) и по уходу за ребенком не получится – придется выбрать только одно. Удачным решением может стать получение первого пособия (по уходу за ребенком до 1,5 лет) отцом или другим родственником. В этом случае семья будет получать деньги сразу с двух работ.

Кроме того, работодатель оплачивает сотруднице только 1,5 года. Если та решила продлить срок до 3 лет, то выплата будет составлять всего 50 рублей в месяц.

Какая сумма пособий

Сумма пособий за второго ребенка практически не меняется:

  1. Мать получит 628,47 рублей, если встанет на учет до 12 неделе беременности.
  2. Ей выплатят 16 759,09 рублей сразу при рождении младенца.
  3. Выплаты по беременности и родам составят минимум 51 380 рублей, максимум 282 493,40 рублей.
  4. Выплаты по уходу за ребенком составляют 40% от средней зарплаты. Если мать не работает, то она получит за второго ребенка 6,3 тысячи рублей. За двух детей она не может получать меньше 9,4 тысяч – эту же сумму получит неработающая мать.
  5. Также ей положен материнский капитал – 453 тысячи рублей.
Читайте также:  Уход для коротких ногтей

Когда производятся выплаты

Подать документы сотрудница может в течение полугода с момента окончания самого отпуска (70-110 дней со дня родов). Если она упустит этот срок, работодатель будет иметь право отказать ей в пособии, если причина пропуска срока была неуважительной.

В течение 10 дней принимается решение о предоставлении выплаты, деньги выдают с ближайшей зарплатой.

Если пособие выплачивает орган соцзащиты, то получить деньги можно не позднее 26 числа следующего месяца. Например, если документы поданы 20 июля, крайним сроком денежного перевода станет 26 августа. Получить сумму можно на карту или почтовым переводом.

Какая общая продолжительность декрета при повторной беременности

Срок ничем не отличается от декрета по первой беременности:

  1. 70 дней до родов, если они простые, и 84 дня – если детей несколько;
  2. 70 дней после родов, если все прошло без осложнений, 86 дней, если были осложнения (например, потребовалось кесарево, открылось сильное кровотечение), или 110 дней, если родилось несколько младенцев.

После прекращения декрета мать имеет право уйти в отпуск по уходу на 1,5 года и продлить его до 3 лет.

Как оформляется второй декретный отпуск: что важно знать?

Оформление второго декретного отпуска нечем не отличается от первого: заявление и список документов идентичны, расчет выплат – тоже.

Единственное, что важно помнить: получить пособие по беременности и родам может только мать (поскольку она и рожает), а пособие по уходу – любой член семьи, ухаживающий за малышом. Поэтому если родители хотят получить больше денег, то отец может переоформить на себя вторую выплату, а мать – оформить первую на второго младенца.

Могут ли отказать в продлении второго декретного отпуска, не выходя из первого?

Работодатель не имеет право отказать.

Единственным исключением может стать следующая ситуация. Уйти в декрет женщина может на 30 неделе.

Если первый отпуск закончился, когда ее срок был меньше (например, 20 неделя), то ей придется отработать 10 недель и только потом написать заявление.

Когда нужно выходить на работу после повторного отпуска второй беременности

Единственной причиной может стать повышение зарплаты, поскольку сумма пособия — это проценты от средней зарплаты за последние 2 года. Например, уходя в первый отпуск, мать получала 40 тысяч рублей, соответственно, сумма пособия составляла 16 тысяч рублей. Если в это время ей повысили ставку до 50 тысяч, то она уже сможет претендовать на большую сумму выплат. Но для этого ей потребуется некоторое время поработать.

Декретный отпуск на второго малыша практически нечем не отличается от отпуска для первого ребенка. Матери потребуется написать аналогичное заявление и предоставить одинаковый пакет документов. При этом закон позволяет ей перейти из первого декрета во второй, не выходя на работу и не теряя в деньгах.

Полезное видео

Источник

Особенности и порядок оформления беременности в отпуске по уходу за ребенком

Каждая женщина, которая стала матерью, может получить отпуск, в т.ч., если имеет место второй декретный отпуск. Из-за этого на работе начисляют выплаты. Случаются ситуации, когда у мамы возникает вторая беременность во время отпуска по уходу за первым ребенком. Тогда нужно точно знать, что она получит в финансовом плане, как от организации, так и от государства.

Выплаты

Проще всего разобраться в вопросе, если рассмотреть структуру, которая начинается с отпуска по беременности и родам, затем продолжается уходом за ребенком до полутора лет и в конце – до трех лет. Все промежутки имеют различную продолжительность и размер пособия. Их разделяют потому, что невозможно рассчитать, сколько продлится та или иная часть отпуска. Так или иначе, все они переходят из одного в другой непрерывно. 1-й промежуток может быть от ста сорока до двухсот дней (в зависимости от родов и иных обстоятельств, указанных в ст.25ТК РФ).

Читайте также:  Бланки заявлений по уходу за нетрудоспособными гражданами

Особенностью при предоставлении данного вида отпуска в нашей стране является то, что его вправе оформить только женщина, находящаяся в положении. Те, кто говорит, что и мужчина может получить данный отпуск, имеют в виду ту часть, когда мужчина воспитывает малыша, находясь в отпуске по уходу за ребенком, но никак не в связи с беременностью и родами. Но если отпуск оформлен на жену, то он вправе получить оплачиваемый отпуск, который полагается каждый год, без очереди.

Отпуск по уходу за ребенком одной части длится до полутора лет, а начинается с заявления матери. В это время ее финансирует ФСС. Обычно размеры пособия составляют 40% от среднего заработка. Последняя часть отпуска ограничивается годами ребенка (исключения составляют случаи с больными детьми, которые указаны в ТК).

Материальная поддержка во время декретного отпуска является одним из видов страховой помощи. По закону мать также получает следующее.

  1. Выплату одноразовую – 582 рубля, если она рано встала на учет.
  2. Выплату одноразовую 15 500 рублей в органах социальной защиты по адресу регистрации.
  3. Выплату по БиР каждый месяц, которая считается индивидуально. Трудоустроенные женщины получают средний заработок, который считается за последние два года. Безработные могут рассчитывать на сумму, равную МРОТ.
  4. Размер минимального пособия по уходу за ребенком до полутора лет составляет 2900 руб., если женщина уходит в отпуск из-за первенца, и 5800 руб. – при вторых и следующих родах.

Размер пособия, конечно, зависит и от работы или отсутствия таковой. Если работающие женщины будут получать ежемесячно деньги в сумме, равной 100% заработной платы, то другие категории получат меньше. Так, к примеру, те мамы, которые потеряли работу из-за ликвидации организации, во время отпуска будут получать лишь сумму, равную МПУ. Женщины, которые являются студентками учебных заведений, могут рассчитывать на сумму, равную стипендии, а военнослужащие – контрактники – сумму, равную размеру соответствующего довольствия.

С 2015 года законом были внесены некоторые изменения, касающиеся срочного трудового соглашения. Так, если ранее начальник должен был продлить контракт только до появления малыша на свет, то сегодня законодатель поменял отношение к пособию, и женщина может рассчитывать и на отпуск после родов, благодаря которому она может получить компенсацию полностью.

Когда можно получить декрет

Женщина вправе уходить в отпуск, когда беременность составляет тридцать недель. То же самое касается и порядка, когда она ждет ребенка, не выходя из первого отпуска. Тогда она обращается к врачу, чтобы получить у него больничный. В нем прописывается время начала и окончания.

Но иногда будущая мама сообщает, что ушла в отпуск и в иные сроки. Это можно сделать в следующих ситуациях:

  • двадцать семь недель для женщин, проживающих в местности, которая загрязнена от Чернобыльской АЭС;
  • двадцать восемь недель, если она вышла в отпуск, вынашивая двоих и более детей;
  • если она родила преждевременно в промежутке между двадцатью двумя и тридцатью неделями.

Гинеколог не может открыть больничный позже тридцатой недели. С другой стороны, женщина в 2021 году, если пожелает, вправе сказать, что уйду в декретный отпуск позже этого срока. Эту информацию она должна написать в соответствующем заявлении.

Иногда перенос даты будет на руку женщине. Так, если период выпадает на конец года, то лучше его перенести на начало следующего. Такая ситуация будет выглядеть более выгодно для женщины с точки зрения ее заработка.

Читайте также:  Комплекс по уходу за лицом мужчины

Из декрета в декрет

Если в отпуске по уходу за ребенком женщина снова забеременела, то нужно оформить новый отпуск. Юридически это выглядит так, что действие 1-го отпуска прекращают, а затем начинается второй. Для этого маме нужно посетить компанию и отдел бухгалтерии, чтобы пройти необходимые процедуры.

По закону, отпуск по беременности и родам предоставляется до исполнения малышом трехлетнего возраста. Но также оплачиваться будет лишь период до достижения полутора лет. Выплаты, когда находишься на повторной беременности, во многом зависят и от того, когда он оформляется.

Если нужно выйти из отпуска по уходу за малышом в больничный по беременности и родам, маме следует выбрать пособие. Так как по первому ребенку он еще не прекращен, и наступила вторая беременность, она сама определяется с видом.

В случае же если к этому времени ребенку уже полтора года, и помощь уже не идет, мама просто пишет соответствующее заявление о декрете. Расчет при этом осуществляется в размере ежемесячного среднего заработка за последние два года. Но ввиду того, что в два предыдущих года женщина не трудилась, за основу могут быть взяты те два года, когда она работала, и исключаются такие промежутки времени, как:

  • больничный (обычный и по БиР);
  • пребывание в декретном отпуске;
  • прочее.

Также в расчет включают премии и иные доплаты, начисление которых сопровождалось выплатами страховыми.

Процесс начисления отпускного пособия выглядит следующим образом:

  • выбираются годы по календарю;
  • суммируются средства, по которым осуществлялись взносы;
  • сравниваются годовые суммы с предельными значениями;
  • определяют количество дней в году;
  • считают заработанные деньги за два года;
  • определяют, какие выплаты передают, умножая ежедневный заработок на дни будущего отпуска.

При этом, полученная сумма среднего заработка не может быть меньше МРОТ. В некоторых регионах используется соответствующий коэффициент для расчета. Его применяют тогда, когда у женщины имеется маленький стаж работы.

Оформление внутренних бумаг

Понимая вопрос о том, как происходит оплата, когда у женщины наступил второй декретный отпуск, нужно разобраться с оформлением бумаг. По закону предполагается отказ от 1-го вида путем принятия иного. Обычно выбор осуществляется по финансовому показателю.

Чтобы выйти из одного отпуска и перейти в другой, следует подать соответствующее заявление. В нем необходимо внести данные о работодателе, реквизиты, а также просьбу находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На его основе кадровик готовит приказы: один из которых – о прекращении имеющегося отпуска, а другой о действии нового. Если первая бумага пишется в свободной форме, то для другой существует отдельная: Т6. Ее применяют с 2004 года.

Здесь указывается информация, касающаяся работницы, периода отпуска и других сведений, носящих общий характер. Приказ должен подписать руководитель организации, а также женщина, для которой он издавался. После этого бумагу передают в отдел кадров. В личной карточке тогда вычеркивают предыдущий приказ и заносят сведения о настоящем. Таким образом, предыдущий приказ не аннулируется, а лишь меняется информация относительно его срока.

Заключение

Беременность, наступившая в отпуске по уходу за ребенком, вовсе не является редкостью. Выплаты производятся согласно действующему законодательству. Сегодня размер материальной государственной поддержки не зависит от наличия трудовой деятельности у женщины, между уходом за первенцем, и когда наступила вторая беременность.

На помощь влияет много иных показателей, а именно: стажа работы, труда, размера годового заработка, характера родов. Если женщина на этот момент была трудоустроена в официальном порядке, длительностью не меньше шести месяцев, то она может рассчитывать на хорошее пособие.

Источник