Меню

Время ухода за третьим ребенком

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2021 году

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2021 году выплачивается лицам, которые осуществляют уход за ребенком во время отпуска по уходу за ребенком.

Обращаем внимание, что отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет, а пособие выплачивается лишь до полутора.

Кому выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2021 году в соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» могут получать и иные лица: отец, бабушка, усыновитель, опекун или иное лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком.

Если за ребенком ухаживают двое или несколько родственников, право на пособие имеет кто-то один, по их выбору.

Право на пособие по уходу за ребенком сохраняется при работе во время отпуска на условиях неполного рабочего времени либо на дому.

Если совпали по времени два вида отпуска – по уходу за ребенком и по беременности и родам, женщине предоставляется право выбора одного из двух видов пособий

Получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

С 2021 года пособие по уходу за ребенком выплачивается ФСС напрямую работнику или, в отдельных случаях, органами соцзащиты.

Для назначения работнику пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2021 году работодателем в ФСС предоставляются:

заявление в свободной форме

свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, а также предыдущих детей, и копии этих документов

справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие

при необходимости – справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (понадобится, если в течение двух предыдущих лет претендент на пособие менял работу)

справки о сумме заработка, полученного в расчетном периоде у других работодателей (при необходимости)

заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости)

Если работник является совместителем, дополнительно необходимо представить справку о том, что по другим местам работы пособие не назначалось

Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. Но размер пособия не может быть больше максимального размера и не должно быть меньше минимального размера.

Минимальный размер пособия по уходу за первым, вторым и последующими детьми с 1 февраля 2021 года составляет 7 082 рубля 85 копеек

Максимальный размер пособия по уходу, если отпуск начался с 1 января 2021 г. составляет – 29 600 рублей 48 копеек,

Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет зависит от предельных величин базы для начисления страховых взносов на ВНиМ за два года, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком.

Назначенное работнику ежемесячное пособие по уходу за ребенком пересчитывается при индексации минимального размера пособия, в случаях получения новых сведений (справок) о сумме заработка, полученного в расчетном периоде от других работодателей, а также в случаях совершения ошибок при расчете пособия.

В некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме.

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для удобства представим алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком в 2021 году в виде схемы:

Пособие по уходу за ребенком

равно
средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2019 году – 865 000 рублей, в 2020 году – 912 000 рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше)
делим
на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты).

Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной на 730)
умножаем
на 30,4
умножаем
на 40 %

Полученный результат сравниваем с максимальным и минимальным размерами.

Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2021 году можно не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Обратите внимание: независимо от даты подачи заявления пособие в 2021 году будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.

Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов. В этот же срок производится первоначальная выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Последующая выплата осуществляется ФСС с 1-го по 15-е число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается пособие.

Источник

Положен ли декретный отпуск и пособие по уходу за третьим ребенком — размеры до 1.5 и 3 лет, расчет, примеры

При рождении очередного ребенка в семье увеличивать траты на жизнь. Для компенсации части расходов на родившегося государством предусмотрено пособие, которое выплачивается родителю до момента достижения малышом возраста полутора лет.

Это гарантия касается не только первого и второго, но и третьего, и всех последующих детей. Какая ежемесячная выплата положена на третьего малыша, в каком размере назначается и как оплачивается?

Можно ли оформить декретный отпуск до 3 лет?

После рождения третьего ребенка родитель может взять отпуск для осуществления ухода за ним, пока его возраст не составит 3 года. Об этом говорит ст. 256 Трудового Кодекса РФ. В ней указывается, что для получения перерыва в работе для воспитания малыша учитывается факт его рождения вне зависимости от количества уже имеющихся детей.

Если женщина находится в декрете со вторым

Часто вопрос об оформлении декретного отпуска с третьим ребенком усложняется в связи с пребыванием в декрете со вторым.

Если беременная женщина к моменту приближения родов с третьим ребенком еще находится в отпуске для присмотра за вторым младше 1.5 лет, то на него выплачивается ежемесячное пособие. При оформлении декрета с третьим требуется выбирать тип отдыха, в котором женщина будет находиться: в отпуске по беременности и родам с третьим или по уходу за вторым ребенком. Выбор определяет, какое пособие она будет получать, одновременно иметь несколько социальных выплат запрещено.

Нельзя находиться одновременно в нескольких типах отпусков, разрешается на выбор выбрать один из них.

Размер получаемого пособия у женщины, находящейся в декрете, составляет 100% от уровня её среднего заработка, в то время как по уходу этот размер всего 40%.

Алгоритм действий следующий:

  1. Прервать уход за вторым и оформить больничный по беременности и родам с третьим.
  2. На время декрета по беременности передать права на уход за вторым другому родственнику, например, отцу.
  3. После окончания больничного можно прервать декрет родственника и оформить на маму уход и за вторым, и за третьим ребенком, получая на обоих пособие до 1.5 лет.
  4. Когда старшему исполнится полтора года, выплата на него прекратится и останется только пособие на младшего.

За счет этих действий по закону будут сохранены все выплаты, и мать сможет получать пособие по беременности.

Если одновременно двум детям меньше 1.5 лет, то родитель может оформить на себя получение пособий одновременно на обоих. Однако сумма, которую он будет получить, не должна превышать 100% среднего заработка работника.

Сколько получают до 1.5 лет — порядок расчета

Размер пособия на третьего ребенка зависит от размера получаемой заработной платы. Расчет суммы производится следующим образом:

  • срок, за который проводится расчет – 2 года;
  • если в расчетный год попал декретный отпуск ос вторым малышом, то этот год можно заменить на год, предшествующий предшествующему декрету;
  • суммарный уровень годового заработка, из которого рассчитывается выплата, не должна превышать предельную базу по социальным взносам;
  • из суммарного числа календарных дней за 2 года исключаются больничные и декретные отпуска;
  • размер среднедневного дохода считается путем разделения общего заработка за 2 года на 730 или 731 за вычетом исключаемых дней;
  • месячная сумма декретного пособия составляет среднедневной заработок*30.4 (среднее число дней в месяце)*40%;
  • полученная сумма начисляется стабильно ежемесячно все время отпуска — до 1.5 лет третьего ребенка.

Произведя расчет, бухгалтерия сравнивает уровень с минимально допустимым к выплате. Если он меньше положенного, то выплачивается минимальное, если превышает, то размер субсидии не изменяется.

Минимальный размер ежемесячной выплаты

Размеры минимального пособия, выплачиваемого безработным и работающим, имеют разные величины:

  • неработающие получают средства в соцзащите в минимальном значении, установленном Правительством РФ;
  • работающие — в размере 40% от МРОТ.
Читайте также:  Определение социальный уход в

Однако справедливо это лишь для первого ребенка, на третьего размер минимальной выплаты и для работающих и для неработающих будет одинакова.

Безработные минимальную выплату получают всегда, работающие — только в случае стажа менее полугода или при низких доходах в расчетном периоде.

Начиная с февраля 2018 года, базовая величина ежемесячной выплаты до 1.5 лет, выплачиваемая ежемесячно безработному родителю в соцзащите, ухаживающему за третьим малышом, составляет 6284,65 руб.

Если минимальная выплата назначается на третьего новорожденного работающему лицу, то по закону он может получать 40% от МРОТ, с 1 января 2018 года МРОТ составляет 9489 руб., поэтому наименьшее пособие на третьего ребенка для трудоустроенных это 3795,6 руб. Так как эта сумма меньше наименьшего, установленного Правительством РФ, 6284,65 руб., то трудоустроенным также полагается данное минимальное значение.

Пример для 2018 года

Исходные данные:

Берем для расчета женщину с 2 детьми, которая собирается в отпуск по уходу за третьим ребенком в феврале 2018 года.

В течение 2017 года она получила 770000 (в расчет берется только 755000), а за работу в 2016 только 330000.

Исключений за расчетные два года не было.

Среднедневной заработок = (330000 + 755000)/731 = 1484,26.

Сравниваем дневной заработок с наименьшим (МРОТ*24/730=311,97) и наибольшим ((718000+755000)/730=2017,81). Рассчитанный показатель больше минимального и меньше максимального, значит, расчет проводится по по полученному значению.

Размер ежемесячного пособия = 1484,26*0.4*30.4 = 18048,60.

Полученное значение больше минимального значения 6284,65 руб., поэтому будет выплачиваться ежемесячно 18048,60.

Исходные данные:

Сотрудница оформляет декрет с третьим рожденным в апреле 2018 года.

Доход в 2016 году — 90000, в 2017 — 110000.

  1. Среднедневной заработок = (90000+110000) / 731 = 273,59.
  2. Сравниваем полученное значение с минимальным: 273,59 меньше минимального 311,97, значит, пособие будет наименьшим, равным на третьего ребенка 6284,65 руб.

к оглавлению ↑

Платят ли с 1.5 до 3 лет?

Когда осуществляется уход за третьим малышом старше 1.5, но младше 3 лет, выплата пособие по уходу не предоставляется.

Родителю положена лишь компенсация в размере 50 рублей. Дополнительно в каждом регионе могут выдаваться региональные субсидии многодетным семьям.

Полезное видео

О размере и порядке выплаты ежемесячного пособия на третьего ребенка смотрите в видео:

Выводы

После появления третьего ребенка, родитель может взять отпуск для его воспитания, а также получать пособие.

При наличии к этому времени выплаты также на второго малыша младше 1.5 лет, разрешается совмещать получение средств одному родителю сразу на нескольких детей.

Расчет суммы производится с учетом уровня заработка последних двух рабочих лет. Если заработок низкий, размер ежемесячного пособия составит 6284,65 руб. Такая же сумма полагается и безработным.

Источник

Отпуск по уходу за третьим ребенком: как продлить оптуск после 3 лет

Декретный отпуск в 2021 году: новый закон

Начинает действовать правило, что при рождении первенца мать вправе на оформление декретного отпуска продолжительностью в 3 года и с ежемесячным пособием, равным показателю прожиточного минимума, установленного в регионе. Разумеется, данная сумма намного больше тех 50 рублей, которые ранее платило государство.

Нынешняя экономическая обстановка в стране вынуждает задуматься многим семьям, подходящее ли время для рождения ребенка. Безусловно, дети – это всегда счастье, улыбки и радость, положительные эмоции, которые появляются после услышанных первых слов своего малыша.

Помимо всех указанных прелестей, воспитание ребенка является большой ответственностью, совмещённой с многочисленными трудностями. Ведь чтобы приобрести самое необходимое, нужно потратить немало денег.

Учитывая то, что женщина, вынашивая ребенка, не может физически работать, то источника дохода у нее нет. В таком случае как никогда надеешься на государственную помощь, а также на выплаты от работодателя.

Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2021 году (изменения)

В Правительстве эти предложения не поддержали изначально, и профильный Комитет Госдумы по вопросам семьи, женщин и детей предложил эти законы отклонить (как и все другие аналогичные предложения, которые неоднократно рассматривались Госдумой в предыдущие годы).

Изменения в декретном отпуске 2021

В настоящее время такую финансовую помощь предусматривает законодательство РФ. Планируется, что в 2021 году размеры выплат и пособий вырастут. Максимум выплат увеличится на 3,5 тыс. рублей, сумма декретных, которую сможет получить женщина, достигнет примерно 61 тысячи рублей.

Отпуск по уходу — за ребенком продлен до 4 5 в 2021

○ Часть 2. Льготы беременным до декрета. ○ Часть 3. До скольки оплачивают декретный отпуск: ✔ До 1,5 лет.✔ До 3 лет.✔ До 4,5 лет.✔ До 6 лет.✔ До 14. Декретным отпуском в нашей стране принято называть отпуск по уходу за ребенком — период, предоставляемый матери, отцу или опекуну ребенка в связи с его рождением.

Отпуска по уходу за ребенком В целях сохранения здоровья матери и ребенка трудовым законодательством предусматривается предоставление оплачиваемых отпусков беременным работницам и тем, которые будут ухаживать за малолетними детьми. Работнице, которая только собирается стать мамой, первый отпуск по беременности и родам предоставляется на основании больничного листа — на 70 дней до предполагаемой даты рождения ребенка и на 70 дней после нее.

Продление декретного отпуска — после 3 лет, заявление, по справке ВКК

Кроме того, есть женщины, предпочитающие семью карьере, либо понимающие, что самые основные знания и становление характера ребенка закладывается как раз до 4 лет. Поэтому будет правильнее — оставить за собой право воспитывать собственных детей, а не перекладывать это на плечи воспитателей, пусть даже с высокой категорией оценки педагогических знаний.

Женщина должна заранее прийти в отдел кадров (к секретарю, руководителю) по месту работы и написать заявление в свободной форме. Оно аналогично документу, составляемому на период отпуска от 1.5 до 3 лет, единственное что — указывают просьбу продлить неоплачиваемый отпуск (декрет) по уходу за ребенком до 4.5 лет.

Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком после 3 и до 4, 5 лет ребенку, и будет ли он оплачиваться: полезная информация об изменениях в законе

Когда женщина пребывает в декрете, финансовую помощь она получает не от работодателя, а от государства. В организацию, где она работала, начисляются социальные пособия. Если женщина планирует продолжать сидеть с ребенком, необходимо за день до истекающего срока написать на адрес работы заявление о предоставлении отгула по уходу.

  • отсутствие социума – женщина перестает на время развиваться умственно, теряет связь с коллективом;
  • матерям-одиночкам декретных выплат не хватает для полноценного содержания ребенка и себя;
  • многие работодатели не любят часто уходящих на больничный сотрудниц, поэтому, могут появиться конфликты с начальством.

Какова продолжительность декретного отпуска

Так, если раньше работодатель должен был продлить действие договора с работницей только лишь на время беременности, до рождения ребенка, то сейчас женщина имеет право на послеродовой отпуск, положенный законом, благодаря чему она имеет право получать в полном объеме декретное пособие.

  • По беременности и родам — оформляют его в виде временной нетрудоспособности (больничного). Длительность данного вида отпуска напрямую зависит от нескольких факторов (рассмотрим их ниже), но обычно она составляет 140 дней.
  • По уходу за ребенком — его предоставляют на более длительное время (до достижения 3-летнего возраста ребенка), не прерывая трудовой стаж и стаж работы по специальности.

    Читайте также:  Уход за бородавкой после жидкого азота

    Бесплатное обучение для мам в декрете

    Стоит отметить, что подобные программы уже действуют в регионах, но далеко не всегда женщинам предлагают учиться востребованным и интересным для них профессиям. По заявлению министра труда и соцзащиты Максима Топилина, это необходимо учесть при реализации программы, поскольку обучать за бюджетные средства специальностям, не востребованным на рынке труда, не выгодно ни женщинам, ни самому государству.

    Что нужно знать об отпуске по уходу за ребёнком: можно ли его продлить после 3 лет?

    Некоторые родители сталкиваются с вопросом продления декретного отпуска по достижении их ребенком 3 лет. Молодым мамам особенно хочется подольше побыть со своим малышом и тратить время на его воспитание, а не на работу. Каждый год в государственные законы вносятся новые поправки, поэтому для того, чтобы выяснить, есть ли возможность продления отпуска у родителей, нужно разобраться в своих актуальных правах.

    Возможно ли продлить в России?

    Необходимость в продлении декретного отпуска может возникнуть по различным причинам: очереди в дошкольные учреждения, нежелание оставлять своего ребенка на других людей, проблемы со здоровьем, нежелание выходить на работу и др.

    В российском законодательстве не предусмотрен оплачиваемый отпуск по уходу после достижения ребёнком трёхлетнего возраста. Однако согласно 128 статье ТК РФ сотруднику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

    Главная трудность, с которой сталкиваются родители при попытке продлении отпуска – разобраться, какой вид отпуска положен по закону и на какие сроки можно точно рассчитывать. Во время отпуска по уходу государство выплачивает родителю ежемесячно установленные денежные выплаты. Когда же этот срок подходит к концу, государственные компенсации перестают поступать.

    О том, можно ли продлить отпуска по уходу за ребенком до 4, 5 лет или более, читайте тут.

    Что положено родителям после 3 лет?

    После выхода из отпуска по уходу за ребенком, до достижения им установленного законом возраста, встает вопрос – какие права и возможности появляются у родителей? К самым распространенным можно отнести:

    • право, регулируемое статьей 260-ой Трудового кодекса Российской Федерации – запросить у работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по уходу и вне зависимости от графика отпусков;
    • возможность вернуться на прежнее место работы и должность, так как работодатель обязан сохранить его за родителем на весь срок отпуска;
    • возможность взять 14 дней неоплачиваемых дополнительных выходных дней, если это установлено коллективным договором (ст. 263 ТК РФ).

    Если родитель, после выхода из отпуска по уходу за ребенком, сразу же берет ежегодный, то больше в течение всего рабочего года он не имеет право брать его еще раз.

    Для ребёнка-инвалида

    Если родитель воспитывает ребёнка с ограниченными возможностями, то ему полагаются такие же стандартные права, как и всем работающим родителям. Для одного из родителей в ТК РФ предусмотрены дополнительные льготы, такие как:

    • право взять обязательный ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время (ст. 262.1 ТК РФ);
    • право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц;
    • право на неполный рабочий день согласно ст. 93 ТК РФ;
    • право на дополнительные выходные дни регулирует статья 262-я Трудового кодекса РФ.

    Для ребёнка до 14

    В Российской Федерации на законном уровне отпуск по уходу за ребенком до того, как ему исполнится 14 лет, для родителей, не предусмотрен. Однако дополнительные льготы могут быть предусмотрены на основании коллективного договора или локального акта, а также договора, заключенного между работодателем и работником.

    Согласно 263 статье ТК РФ родители имеют право на дополнительный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в таких случаях:

    • если в семье двое или более детей младше 14 лет;
    • если ребенок с инвалидностью и несовершеннолетний;
    • если в семье один родитель и ребенок не достиг 14-тилетнего возраста.

    Согласно ст. 93 ТК РФ один из родителей также имеет право на неполный рабочий день.

    Больше о том, может ли родитель взять отпуск по уходу за ребенком до 14 лет, мы рассказывали здесь

    Особые права и льготы для матерей-одиночек

    Льготы существуют для того, чтобы люди могли получать дополнительную финансовую помощь и защищенность от государства. Матери-одиночки имеют такие привилегии:

    • дополнительный неоплачиваемый отпуск не менее, чем на 14 дней;
    • если ребенок не достиг 14-тилетнего возраста, то мать имеет право на установление для нее неполного рабочего дня;
    • согласно 259 статье ТК РФ работодатель не вправе вынуждать работать родителя-одиночку в ночные смены, сверхурочно, в праздничные или выходные дни.

    Сколько дней можно взять?

    Отпуск по уходу за ребенком начинается с того момента, как женщина выходит из отпуска по беременности и родам – он длится от 140 до 194 дней, в зависимости от осложнений и количества рожденных детей. Отпуск по уходу за ребенком длится до тех пор, пока ребенку не исполнится 1,5 или 3 года (больше о предоставлении отпуска по уходу за ребенком читайте тут, а из этой статьи вы узнаете, как оформить декретный отпуск). Отпускные дни после того, как ребенку исполнится 1,5 года, не оплачиваются (больше о том, можно ли взять ежегодный отпуск после декретного и когда, читайте тут).

    По сути, гражданин имеет право на законной основе взять 1,5 года неоплачиваемого отпуска для присмотра за ребенком, в течение которого за ним сохраняется рабочее место и идет трудовой стаж (подробно о том, входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой и страховой стаж, мы рассказывали в этой статье).

    После трехлетия сына или дочки получится взять только дополнительный отпуск за свой счет по согласованию с работодателем или на основании коллективного договора – в нем бывают предусмотрены дополнительные льготы для граждан.

    Как написать заявление на продление?

    Для того, чтобы получить официальное разрешение на дополнительный отпуск по уходу за ребенком старше 3 лет, необходимо написать специальное заявление (больше о том, как оформить продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, читайте тут).

    Порядок его составления:

    1. В шапке документа указать: инициалы директора, наименование компании, свою должность и ФИО.
    2. Ниже, посередине листа, написать “Заявление”.
    3. В основном тексте документа указать свою просьбу, например, предоставить дополнительный неоплачиваемый отпуск на 5 дней в связи с необходимостью сопроводить ребенка в детский лагерь, указать его ФИО.
    4. Ниже указать приложение – копия свидетельства о рождении ребенка.
    5. В самом низу документа ставится дата заполнения и подпись составителя.
    • Скачать бланк заявления о продлении отпуска по уходу за ребенком после 3 лет
    • Скачать образец заявления о продлении отпуска по уходу за ребенком после 3 лет

    К заявлению также нужно собрать пакет документов. В него входит:

    • свидетельство о рождении ребенка;
    • документ, свидетельствующий о необходимости продления срока отпуска, если такой имеется (например, справка о болезни или о слабом состоянии ребенка или родителя).

    Получить дополнительный отпуск по уходу за малышом достаточно просто с точки зрения процедуры. Достаточно вовремя обратиться к работодателю и написать заявление. Такой отпуск позволяет накапливать стаж и сохранять место работы длительное время. Однако, главное здесь – достичь договоренности с работодателем.

    Сколько платят в декретном отпуске по уходу за третьим ребенком до 1.5 и 3 лет — размер пособия в 2019 году

    На ребенка, который родился третьим в семье, положена ежемесячная выплата с момента его рождения (или с момента окончания отпуска по БиР).

    Расчет пособия на третьего малыша определяется так же, как и на второго или первого. Отличие лишь в минимальном размере декретных, который на третьего выше, чем на первого.

    Читайте также:  Быстрые способы ухода из жизни

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    Сколько платят до 1.5 лет для работающих?

    Правила расчета ежемесячного пособия по уходу за третьим ребенком аналогичны стандартному алгоритму.

    Общая формула для исчисления ежемесячной выплаты до 1.5 лет следующая:

    Пособие = Среднедневной заработок * 30.4 * 40%.

    Среднедневной заработок = Суммарный доход за 2 год / (730 (731) — Исключаемые периоды)

    То есть до достижения полутора лет на третьего ребенка будет выплачиваться за полный месяц отпуска 40% среднего месячного заработка.

    Если расчет проводится для неполного месяца, то пособие определяется как месячный размер, умноженный на количество дней декрета в месяце и поделенный на общее число календарных дней в этом месяце.

    В суммарный доход включаются только те выплаты, с которых уплачены страховые взносы — зарплата, отпускные, компенсация отпуска, премии, материальная помощь свыше 4000 руб., выходное пособие свыше трех месячных заработков.

    Не учитываются госпособия (декретные и больничные, по безработице), компенсация проезда, питания, проживания, материальная помощь до 4000 руб. и ряд других выплат, с которых не уплачены взносы на материнство.

    К исключаемым периодам относят:

    • декрет по беременности и родам;
    • отпуск по уходу за ребенком;
    • нетрудоспособность по болезни;
    • освобождение от работы с сохранением заработка, но без страховых отчислений с него.

    Данный порядок расчета ежемесячной выплаты предусмотрен не только для третьего ребенка, но и первого, второго и последующих. В каком размере выплачивается пособие на второго ребенка?

    То есть правила исчисления декретных едины для всех и прописаны в Законе 255-ФЗ.

    Ежемесячный минимальный размер в 2019 году

    Однако существуют минимальные ограничения для декретных по уходу до 1.5 лет, которые устанавливаются на законодательном уровне, с 1 февраля 2019 года минимальные размеры выплаты составляют:

    • 3277,45 руб. — на первого;
    • 6554,89 руб. — на последующих.

    То есть минималка на третьего составляет 6554,89 руб. Работник не может получить пособие по уходу ниже указанной суммы.

    Так как 40% от МРОТ оказывается меньше минимально допустимого размера, то работнику назначается минималка, установленная на момент оформления отпуска по уходу.

    Если в семье второму ребенку также не исполнилось 1.5 года, то на обоих (второго и третьего) выплачивается пособие, при этом сумма декретных не должна быть меньше суммы двух минимальных размеров: 6554,89 + 6554,89.

    Для неработающих

    Нетрудоустроенные граждане также могут рассчитывать на получение ежемесячной выплаты по уходу до 1.5 лет, деньги выплачиваются в соцзащите.

    Размеры пособия составляют минимальную величину, установленную на момент оформления. С 1 февраля 2019 года на третьего положено 6554,89 руб.

    Если в регионе установлен повышающий коэффициент, то минималка умножается на нее.

    Подробнее о выплате декретных безработным читайте здесь.

    Получают ли декретные до 3 лет?

    Как только ребенку исполняется 1.5 года начисление и выплата ежемесячного пособия прекращается.

    При желании родители могут оформить компенсацию в размере 50 руб. ежемесячно, которое выплачивается до достижения 3 лет.

    С 2021 года планируется ввести новое пособие с 1.5 до 3 лет ребенка в размере прожиточного минимума — последние новости.

    Других выплат на федеральном уровне не установлено. Однако можно уточнить в регионе наличие дополнительных гарантий для семей с малолетними детьми.

    Особенности перехода из декрета в декрет

    Если момента начала больничного по беременности третьим ребенком совпадает с пребыванием в отпуске по уходу за вторым, то женщине придется выбрать вид декретного отпуска, в котором она хочет быть:

    • по беременности и родам (тогда придется приостановить декрет по уходу до 3 лет со вторым, по окончании больничного можно оформить отпуск по уходу с двумя детьми);
    • по уходу за вторым ребенком (больничный по БиР при этом не оформляется, пособие по БиР не начисляется, с момента рождения третьего можно оформить уход за двумя детьми и получать декретные на обоих).

    При расчете пособия на третьего ребенка есть еще одна особенность в определении расчетного периода. По закону, если в расчетном периоде был декретный отпуск, то год можно заменить на предшествующий — порядок и правила замены лет.

    Если предыдущий декрет был недавно, то скорее всего при расчете пособия по беременности и по уходу в расчетный период (2 предшествующих года) попадет прошлый декрет.

    Достаточно одного декретного дня в расчетном году, чтобы его заменить на более ранний.

    • менять года только на предшествующие (нельзя пропуска года без декрета и брать более ранний);
    • убедиться, что размер от замены больше, чем без нее;
    • подать работодателю заявления, без него бухгалтер рассчитает декретные за 2 последних года.

    Примеры расчета декретных при переходе из декрета в декрет можно посмотреть здесь.

    Как продлить декретный отпуск после 3 лет до 4,5 лет: закон

    Оформление изначально отпуска только до 1.5 лет не будет нарушением трудового законодательства. Однако возможны некоторые неудобства для обеих сторон, связанные с необходимостью оформления дополнительных документов:

    • работнику придется появиться по месту труда для подачи заявления о продлении;
    • работодателю придется согласовывать заявление, готовить приказ, вносить дополнительную запись в личную карту.

    Таким образом, продлить отпуск после 1.5 лет ребенка до достижения им 3 лет можно. Согласие начальства на это не требуется. Как оформить после 1.5 лет? Необходимость в продлении периода ухода за малышом потребуется, если в изначальном варианте заявление сотрудника содержалась просьба об отпуске до 1.5 лет, и приказ был составлен именно на такую длительность перерыва в работе.

    Получи компенсацию и пособие

    Данный период включают в страховой стаж. Касается это матерей, у которых три раза подряд рождается по ребенку, и перерыв во времени минимальный. Тогда мать может включить эти 4,5 года в трудовой стаж. Т.е. женщина не может на общих основаниях в очередной раз продлить отпуск, ей нужно согласовать этот вопрос с работодателем.
    Женщина имеет право претендовать на рабочее место, но выплаты осуществляться не будут. Но по семейным обстоятельствам и другим причинам сотрудница может написать заявление, чтобы ей предоставили отпуск без сохранения зарплаты (статья 128 Трудового кодекса). Его продолжительность определяют по соглашению сторон.
    Но далеко не все работодатели предоставляют такие отпуска. Обычно женщины выходят на работу, как только ребенку исполняется 3 года. За работницей, которая пишет заявление о продлении отпуска, сохраняют рабочее место, выплачивают ежемесячную компенсацию 50 рублей.

    Продление декрета до 4 5 лет

    Его продолжительность зависит от течения беременности и процесса родов, а также от количества одновременно рожденных детей:

    • 140 дней, если период беременности и родоразрешение протекали без осложнений, а беременность была одноплодная,
    • 156 дней, если во время родоразрешения потребовалось проведение операции Кесарева сечения, или открылось сильное кровотечение,
    • 194 дня, если родилась двойня, тройня и т.д.

    Есть способ продлить дородовой период — принести справку из поликлиники о том, что у беременной наблюдается плохое самочувствие, на основании которой оформляется листок временной нетрудоспособности. Поводом может служить сохранение беременности. По прошествии указанного количества дней наступает непосредственно декретный отпуск, то есть символизировать его начало будет последний день больничного листа матери ребенка.

    Отпуск по уходу за ребенком до 1,5; 3 и 4,5 лет – законы и порядок оформления

      Ст.260 ТК РФ обязывает работодателя предоставлять женщинам ежегодный очередной отпуск сразу по окончании времени ухода до 3 лет.

    yurburo61.ru

    Обычной записи в медицинской карте будет недостаточно — требуется получить заключение врачебно-консультационной комиссии. Стоит заметить, что продлением декрета может воспользоваться как мать ребенка, так и его отец или близкий родственник. Как получить справку врачебно-консультационной комиссии для продления декрета до исполнения ребенку 4,5 лет Справка ВКК может содержать информацию о том, что ребенок:

    • имеет хроническое заболевание,
    • является аллергиком,
    • подвержен частым болезням из-за слабого иммунитета.

    Одной из указанных выше причин будет достаточно для признания необходимости в пребывании родителя вместе с малышом и в отказе от посещения дошкольного учреждения.

    Источник