Меню

Временная опека отпуск по уходу за ребенком

77. Положен ли отпуск по уходу за ребенком опекуну (на возмездной основе) до 1,5 лет? до 3 лет?

В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

В соответствии со ст. 257 Трудового Кодекса Российской Федерации усыновитель или опекун при принятии в семью ребенка имеет право на отпуск по уходу за ним до трех лет. Но при этом в соответствии с п. 2 ст. 16 Федерального закона от 24.04.2008 № 48-ФЗ «Об опеке и попечительстве» орган опеки и попечительства вправе заключить с опекуном или попечителем договор об осуществлении опеки или попечительства на возмездных условиях. Данное пособие выплачивается из регионального бюджета.

Усыновление и опека являются различными видами взаимодействия. Усыновление ведется безвозмездно, в то время как опекунство и попечительство могут вестись как безвозмездно, так и на платной основе (приемная семья). В последнем случае на опекаемого ребенка выплачивается ежемесячное пособие в рамках заключенного договора.

Такой договор носит возмездный характер, и согласно положениям Семейного кодекса Российской Федерации размер вознаграждения, причитающегося приемным родителям, размер денежных средств на содержание каждого ребенка, а также меры социальной поддержки, предоставляемые приемной семье в зависимости от количества принятых на воспитание детей определяются договором о приемной семье в соответствии с законами субъектов Российской Федерации.

В соответствии с Постановлением ФСС РФ от 07.04.2008 № 81 «Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам» лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.

Отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет предусмотрен законодательством Российской Федерации, но в компетенцию Фонда социального страхования входит только период до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Адрес:
123298, г. Москва, 3-я Хорошевская улица, д. 12

Контактные телефоны филиалов регионального отделения в разделе Филиалы

понедельник, вторник, среда, четверг: 9:00 — 18:00

Источник

Работница временно (на 6 месяцев) назначена опекуном маленького ребенка (возраст — менее 3 лет).
Обязан ли работодатель предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет? Если да, то как работодатель должен проконтролировать, продлена опека или нет? Можно ли предоставить работнице отпуск на 6 месяцев с последующим продлением после представления документов о продлении срока опеки?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется работнику, временно назначенному опекуном, в общем порядке на срок, указанный самим работником в заявлении (в пределах периода до достижения ребенком трех лет). Работодатель не вправе требовать от работника подтверждения факта ухода за ребенком.

Обоснование позиции:

В соответствии с частью первой ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Такой отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (часть вторая ст. 256 ТК РФ).

Как видно, возможность использования отпуска по уходу за ребенком опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком, прямо предусмотрена Трудовым кодексом РФ.

По смыслу ст. 2 Федерального закона от 24.04.2008 N 48-ФЗ «Об опеке и попечительстве» (далее — Закон N 48-ФЗ) опекуном малолетнего гражданина признается гражданин, назначенный органом опеки и попечительства в целях устройства такого малолетнего и выступающий его законным представителем.

Читайте также:  Мягкая мебель уход за мягкой мебелью

В случаях, если в интересах малолетнего ему необходимо немедленно назначить опекуна, орган опеки и попечительства вправе принять акт о временном назначении опекуна (акт о предварительной опеке). При этом в силу прямого указания закона временно назначенный опекун обладает всеми правами и обязанностями опекуна, за исключением права распоряжаться имуществом подопечного от его имени (части 1 и 4 ст. 12 Закона N 48-ФЗ).

С учетом изложенного, как мы полагаем, у работодателя не имеется оснований для отказа «временному» опекуну в предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

В свою очередь, по смыслу ст. 256 ТК РФ, достаточным основанием для обращения упомянутых в ней лиц к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком является сам факт ухода за ребенком при условии, что ему не исполнилось три года.

Продолжительность отпуска (в пределах периода до достижения ребенком трех лет) определяет сам работник, указывая его в заявлении. Работодатель же обязан оформить такой отпуск.

Обращаем внимание, что у работодателя не имеется правовых оснований для того, чтобы требовать от работника подтвердить факт ухода за ребенком. Как отмечают суды, ТК РФ не обязывает работника, изъявившего желание осуществлять уход за ребенком, предоставлять работодателю доказательства, подтверждающие фактическое осуществление им такого ухода и отсутствие такой возможности у другого родителя (смотрите кассационное определение СК по гражданским делам Верховного суда Карачаево-Черкесской Республики от 01.02.2012 по делу N 33-39/12).

Таким образом, работодатель не вправе ограничивать отпуск по уходу за ребенком периодом предварительной опеки, несмотря на то, что опекунство работника в этом случае носит временный характер. Отпуск должен быть предоставлен по общим правилам на срок, указанный самим работником в заявлении (в пределах периода до достижения ребенком трех лет). Работодатель при этом не только не обязан, но и не вправе требовать от работника каких-либо документов, которые бы подтверждали сохранение опекунства по истечении срока предварительной опеки.

Подчеркнем, однако, что изложенная позиция выражает только наше экспертное мнение. К сожалению, официальные разъяснения и судебную практику по данному вопросу нам обнаружить не удалось.

В заключение отметим, что согласно п. 83 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009 N 1012н, получатели пособий обязаны извещать не позднее чем в месячный срок органы социальной защиты населения, организации, назначающие пособия, о наступлении обстоятельств, влекущих изменение размеров пособий или прекращение их выплаты. Поэтому в случае, если временно назначенный опекун не будет назначен опекуном в общем порядке до истечения 6 месяцев со дня принятия акта о временном назначении опекуна и предварительная опека прекратится, работник должен сообщить об этом работодателю, назначившему пособие.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Источник

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1

  • Список форумов
  • ::Актуальные вопросы
  • :: Временная опека/усыновление и отпуск/пособие по уходу за ребенком

#1 23.10.2014 16:58:35

Временная опека/усыновление и отпуск/пособие по уходу за ребенком

Здравствуйте!
Обращаюсь c просьбой разъяснить сложившуюся ситуацию.
В июне 2014 г. мной и моей женой было принято решение об усыновлении грудного ребенка. Территориальный орган опеки (до решения суда) оформил временную опеку за ребенком и выдал соответствующие документы для предоставления по месту работы. В органах опеки уверяли, что на основании выданного документа, работодатель должен был оформить жене отпуск по уходу за ребенком.
Ребенок, взятый под временную опеку, а теперь усыновленный, рожден в мае 2014 г. и, соответственно, жена не могла выходить на работу.
Работодателю были переданы документы, выданные органами опеки и подтверждающие факт появления грудного ребенка в нашей семье.
В сентябре состоялся суд, по решению которого был узаконен факт усыновления ребенка. Копия решения суда была передана работодателю.
На сегодняшний день ни работодатель, ни ФСС не перечисляют пособие по уходу за ребенком, зато на работе жене ставят прогулы (об этом было сказано в устной форме).
Хотелось бы знать, насколько законны данные действия ФСС и работодателя. Спасибо.

Читайте также:  Уход за луком в воде

#2 24.10.2014 08:17:40

Re: Временная опека/усыновление и отпуск/пособие по уходу за ребенком

Работодателю были переданы документы, выданные органами опеки и подтверждающие факт появления грудного ребенка в нашей семье.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком было написано? вы у своего работодателя справку о том, что в отпуске по уходу за этим ребенком не находитесь и пособие не получаете — брали? жена ее своему работодателю отдавала?

В сентябре состоялся суд, по решению которого был узаконен факт усыновления ребенка. Копия решения суда была передана работодателю.
На сегодняшний день ни работодатель, ни ФСС не перечисляют пособие по уходу за ребенком, зато на работе жене ставят прогулы (об этом было сказано в устной форме).
Хотелось бы знать, насколько законны данные действия ФСС и работодателя.

Если заявления на отпуск и пособие не было, справка не предоставлялась — вполне правомерны.
Само по себе установление опеки и усыновление права не ходить на работу не дает — надо оформлять соответствующий отпуск, для чего предоставлять определенный комплект документов.

#3 24.10.2014 11:21:19

Re: Временная опека/усыновление и отпуск/пособие по уходу за ребенком

Спасибо большое за ответ.
В июне заявление на отпуск было написано, справка с моего места работы была отдана. Пособие получаем или получали.
В октябре (после получения свидетельства о рождении) было написано еще одно заявление и взята еще одна справка с моего места работы. Все передали работодателю жены.
К сожалению копии июньского заявления у нас нет и теперь, наверное, не получим.
Спасибо

#4 24.10.2014 12:27:52

Re: Временная опека/усыновление и отпуск/пособие по уходу за ребенком

Если пособие получали — значит, в отпуске по уходу находились.
Если пособие перестали выплачивать — ГИТ, прокуратура, суд за взысканием.

#5 24.10.2014 12:46:58

Re: Временная опека/усыновление и отпуск/пособие по уходу за ребенком

Возможно я не понял вопроса.
Мы получали пособие за опеку. По уходу за ребенком пособие не выплачивалось. Сначала говорили, что все вернут после суда, теперь рассказывают по другому

#6 24.10.2014 12:56:10

Re: Временная опека/усыновление и отпуск/пособие по уходу за ребенком

Мы получали пособие за опеку.

По уходу за ребенком пособие не выплачивалось.

А заявление на него и на отпуск по уходу было, подавали работодателю вместе со справкой с места работы другого родителя?

#7 24.10.2014 13:26:46

Re: Временная опека/усыновление и отпуск/пособие по уходу за ребенком

А заявление на него и на отпуск по уходу было, подавали работодателю вместе со справкой с места работы другого родителя?

Заявление на отпуск было, справка от другого родителя была. Заявление на пособие — отдельно не писалось, если только в составе заявления на отпуск (жена не помнит)

#8 24.10.2014 13:46:16

Re: Временная опека/усыновление и отпуск/пособие по уходу за ребенком

Заявление на отпуск было, справка от другого родителя была. Заявление на пособие — отдельно не писалось, если только в составе заявления на отпуск (жена не помнит)

Факт подачи заявления и приложенных к нему документов доказать сможете?

#9 24.10.2014 14:24:00

Re: Временная опека/усыновление и отпуск/пособие по уходу за ребенком

Факт подачи заявления и приложенных к нему документов доказать сможете?

Читайте также:  Трудовая книжка при уходе за престарелыми

Не уверен. Копии заявления нет, а дадут ли теперь — очень сомневаюсь

#10 24.10.2014 14:44:22

Re: Временная опека/усыновление и отпуск/пособие по уходу за ребенком

А если факт подачи заявления и документа, подтверждающего временную опеку за грудным ребенком, не оспаривается, с какого момента должны оплачивать пособие по уходу за ребенком? С момента рождения ребенка, с момента оформления опеки и написания заявления или с момента вступления в силу решения суда об усыновлении? Спасибо

#11 24.10.2014 14:53:42

Re: Временная опека/усыновление и отпуск/пособие по уходу за ребенком

А если факт подачи заявления и документа, подтверждающего временную опеку за грудным ребенком, не оспаривается, с какого момента должны оплачивать пособие по уходу за ребенком? С момента рождения ребенка, с момента оформления опеки и написания заявления или с момента вступления в силу решения суда об усыновлении?

С момента ухода в отпуск по уходу.

#12 24.10.2014 15:10:47

Re: Временная опека/усыновление и отпуск/пособие по уходу за ребенком

Спасибо. Не подскажите, в каком законе я могу об этом прочесть?

#13 24.10.2014 15:31:44

Re: Временная опека/усыновление и отпуск/пособие по уходу за ребенком

Не подскажите, в каком законе я могу об этом прочесть?

ст. 256 ТК РФ
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

Источник

Отпуск по уходу до 1.5 лет на опекаемого с последующим усыновлением

Правовые аспекты. Форум приёмных родителей `В семью!`

Отпуск по уходу до 1.5 лет на опекаемого с последующим усыновлением

Сообщение Илирен » 20 ноя 2018, 23:30

Сообщение Яшка » 21 ноя 2018, 00:12

Сообщение татьянка82 » 21 ноя 2018, 00:53

Сообщение Илирен » 21 ноя 2018, 02:56

Когда вступит решение суда в силу-с этого момента и будете получать пособие 40%,заявление с новым свидетельством напишите и все.

а какая разница опека или усыновление?
В любом случае пособие составляет 40%.

Сообщение IronLady » 21 ноя 2018, 03:54

Сообщение sNejnaya » 21 ноя 2018, 05:24

Сообщение Катаринка_М » 21 ноя 2018, 05:39

Сообщение Алма » 21 ноя 2018, 05:42

Сообщение tatmazzr » 21 ноя 2018, 07:08

Сообщение Елена-Наоми » 21 ноя 2018, 07:08

Я была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, потом перешла на 3 дня всего на отпуск до 3-х лет и привезла вторую дочку годовалую. Отозвала пособие до 3-х лет и перешла на пособие до 1,5 лет. Мне как до этого с усыновленной платили 40 %, так и с опекаемой тоже стали платить 40%, причем на руках было только распоряжение той опеки (до нашей еще документы 2 недели шли). После распоряжения нашей опеки дослала в отдел кадров. А после усыновления написала заявление об изменении статуса и ФИО ребенка (идет как дополнение к приказу о предоставлении отпуска до 1,5 лет).
Попросите Ваш отдел кадров внимательно изучить законодательство. Право выбора дают только при приемной семье, т.к. там платится зарплата родителю, поэтому можете воспользоваться зарплатой ПС или 40% зп

Отправлено спустя 1 минуту 23 секунды:
И да, при опеке на Вас (а оформляют на одного из супругов) справку с работы мужа не надо. только после усыновления

Отправлено спустя 4 минуты 53 секунды:
Если ребенка успеете усыновить и чтобы решение вступило в силу до 3-х месяцев ребенкиных, то положен и декретный отпуск в 2 месяца (100% оплата), опекаемому ребенку вроде не положено, хотя не сильна в этом вопросе. В Кемеровской области по устройству ребенка в семью дали дважды пособие: и при установлении опеки, и при усыновлении (у нас -не положено), все зависит о инспекторов.

Источник