Меню

Внезапный уход с работы

Самые уважительные причины, чтобы пораньше уйти с работы

Нередко возникают ситуации, когда необходимо срочно взять отгул или отпроситься с работы на несколько часов. Как сделать это правильно, какие причины считаются уважительными, а какие лучше не оглашать, рассмотрим в статье.

Уважительные причины

Как отпроситься с работы? Причины, по которым необходимо срочно покинуть рабочее место, бывают разными, но существуют такие случаи, когда вас должны отпустить без проблем.

  1. У вас возникли проблемы со здоровьем или заболел ваш маленький ребенок.
  2. Произошла чрезвычайная ситуация по вашему месту проживания.
  3. На это время назначено судебное разбирательство, а ваше присутствие необходимо.

Подобные причины носят уважительный характер, поэтому руководитель в таких ситуациях должен идти вам навстречу.

Более того, отгул могут требовать люди, которым пришлось работать в праздничный или выходной день. Но! Денежная компенсация в таком случае не полагается.

Донорство является также уважительной причиной для получения отгула. Немалым бонусом является то, что дни отдыха (2 суток) должны оплачиваться.

Неоплачиваемые отгулы по уважительной причине предоставляются в следующих случаях:

  1. Регистрация брака.
  2. Если у вас родился ребенок.
  3. Гибель близкого родственника.

Когда причина неуважительная

Как свалить с работы по уважительной причине, мы рассмотрели. В жизни каждого человека могут возникать самые различные ситуации, о которых руководству знать вовсе не обязательно. Не стоит бояться отпрашиваться, когда вам это необходимо, начальство тоже люди и, вероятнее всего, способно понять возникшие проблемы или жизненные ситуации.

Некоторые сотрудники любят злоупотреблять снисходительностью руководства. В результате отгулы приобретают регулярный характер. Вряд ли начальник будет готов отпустить такого человека с работы в следующий раз либо просто не поверит, что он говорит правду.

Чтобы не допускать недопонимания с руководством, следует:

  1. Не злоупотреблять прогулами, так как на первый раз мигрень может стать уважительной причиной для того, чтобы пораньше уйти с работы, а в следующий раз и высокая температура может не помочь.
  2. Никогда не покидайте рабочего места без разрешения руководства. Нередко такие отгулы принимаются за прогулы, за которыми следует увольнение по статье.
  3. Если это возможно, то старайтесь называть истинную причину своего предстоящего отгула. В противном случае рано или поздно вы запутаетесь в том, где правда, а где ложь.
  4. Старайтесь предупреждать начальство о своем уходе раньше времени заранее. В идеале вы должны это сделать за несколько дней или в конце рабочего дня перед предполагаемым отгулом.
  5. Не забывайте благодарить начальство за предоставленный вам отгул. Можете еще раз подчеркнуть, насколько вам это необходимо.

Соблюдая такие элементарные правила, у вас не возникнет проблем, связанных с тем, как отпроситься с работы. Помните, что ни в коем случае не стоит злоупотреблять добротой руководства. Если у вас не получается отпрашиваться только по серьезным причинам, а отгулы постепенно входят в привычку, то поработайте над собой. Дело в том, что такое поведение и отношение к работе перечеркивает весь ваш профессионализм. Не получается?! Поставьте себя на место руководителя. Как вы отнесетесь к сотруднику, который постоянно ищет причины для того, чтобы уйти с работы раньше и старается закончить рабочий день раньше своих коллег. Я думаю, что вы негативно отреагируете на такое поведение. Поэтому чаще присматривайтесь к себе со стороны.

Популярные отмазки, которые работают

Очень многое зависит от отношения руководителя к вам. Более того, среди начальников до сих пор можно встретить тех, кто постоянно следит за своими сотрудниками и контролирует практически каждый их шаг. Для них огромную роль играет процветание компании и выполнение обязанностей в срок всем отделом. Если вы своевременно выполняете свою работу и не были замечены в регулярных просрочках, то проблем у вас возникнуть не должно.

Иногда случается так, что руководство не особо ценит своих подчиненных, и отличное выполнение трудовых обязанностей не всегда может помочь в том, чтобы пораньше уйти с работы. В таком случае ваша задача заключается в том, чтобы найти уважительный повод.

Рассмотрим отличные отмазки:

  1. Вы можете сказать, что у жены сломался автомобиль и ей срочно нужна ваша помощь.
  2. Звонок от пожилой соседки по поводу чрезвычайной ситуации в доме.
  3. Мужу или жене необходимо срочно отлучиться, а маленького ребенка не с кем оставить.
  4. К вам приехали дальние родственники с большими и тяжелыми чемоданами, ожидают вас под дверью и им негде больше остановиться.
  5. Вам срочно необходимо в налоговую, страховую компанию или на почту для получения важного извещения. Все эти инстанции работают согласно стандартному графику, поэтому пораньше уйти с работы у вас точно получится.
Читайте также:  Дюк посадка уход вишня черешня

Перед фактом!

Как упоминалось ранее, необходимо предупреждать начальство за несколько дней до своего ухода. Однако метод «за полчаса» также работает. Поэтому, если у вас возникла непредвиденная ситуация, не бойтесь поставить в известность об этом свое начальство. Вероятнее всего, они вас поймут и предоставят необходимое количество времени для отгула.

Семья и быт

Особенно проблемы в этой сфере помогают пораньше уйти с работы женщинам. Первый звонок в школе, родительское собрание, концерт в школе или в садике у ребенка – все это относится к серьезным причинам для того, чтобы пораньше уйти с работы.

Если по какой-либо причине вы не можете вообще выйти на работу, то можно сказать, что затопили соседей, возникли проблемы с газовой трубой и так далее. Обычно в таких случаях приходится ждать аварийную службу, которая приезжает в течение рабочего дня. Но! Никогда не забывайте предупреждать начальство.

Документы

Довольно уважительная причина, так как некоторая часть нашей жизни действительно состоит из оформления важных бумаг, постоянных очередях в инстанциях и прочего. Такие причины, как оформление загранпаспорта, продление страхового полиса или банковского вклада могут стать отличным вариантом решения проблемы, связанной с тем, как свалить с работы пораньше.

В счет отпуска

Если все вышеперечисленные способы не работают с вашим руководством, то требуется «тяжелая артиллерия». Отличным решением является написание заявление на отпуск за свой счет. В этой бумаге необходимо уточнить точное время отлучки. Начальник в таком случае не должен отказать работнику, так как отгул берется за счет дня из отпуска, положенного каждому работающему гражданину, согласно Трудового кодекса.

Взять несколько часов или дней отгула можно:

  1. До очередного отпуска или после него.
  2. Независимо от того, полностью вы отгуляли свой отпуск или нет.

Но! Помните о том, что злоупотреблять регулярными отгулами не стоит, иначе вы рискуете испортить отношения с руководством и начальством.

Причины, которые не работают

Чтобы не допустить негативного отношения со стороны начальства, вам следует ознакомиться с плохими причинами для получения отгула:

  1. Вы не выспались ночью и вам непременно необходимо отдохнуть.
  2. Прошлую ночь вы зажигали на вечеринке и теперь у вас похмелье.
  3. Вы чувствуете себя плохо по причине усталости или стресса на работе.
  4. У вас тренировка в зале, занятие по йоге, игра в теннис и так далее.
  5. Вы поссорились с избранником (избранницей), поэтому не можете сосредоточиться на работе.
  6. Вам нужно к парикмахеру, мастеру ногтевого сервиса, косметологу и прочим мастерам индустрии красоты.
  7. Матч вашей любимой сборной по футболу. Но! Такая причина может сработать, если ваш начальник реальный фанат. Но, это маловероятно, поэтому эта причина отнесена в категорию недопустимых для отгула.
  8. У вас свидание, которого вы ждали всю свою жизнь.

И совет напоследок! Несмотря на то что любая ложь всегда может открыться, существуют причины для отгула, которые озвучивать начальству не особо хочется. Нет ничего плохого в том, чтобы пожаловаться на острую зубную боль или неожиданный приезд родственников.

Источник

Приступ заболевания и паники: работник молча исчез, но ВС не дал его уволить

Причина, по которой специалист оставил пост, должна быть уважительной, но это ещё нужно умудриться доказать.

З. работал электромонтёром на горно-обогатительном комбинате. Однажды во время ночной смены у него появилась острая боль в ноге. Поскольку полгода назад его уже экстренно госпитализировали с подобной проблемой, З. решил покинуть пост. В 2 часа ночи он самостоятельно выбрался из карьера, добрался до дома, вызвал «скорую» и сразу же был госпитализирован. На работе З. появился почти через месяц. Письменные объяснения, которые он дал по поводу своего отсутствия, работодателя не удовлетворили. Было решено, что З. совершил прогул, и его уволили.

Вне зоны доступа

Тогда З. пошёл в суд. Он убеждал, что оставил рабочее место вынужденно ввиду обострения заболевания. Сообщить об уходе он не мог, так как «в приступе страха и паники» уронил свой телефон, и тот разбился. Позвонил начальнику он уже из дома, перед вызовом врача. Факт болезни и госпитализации он подтвердил справкой, больничными и выписным эпикризом. З. просил признать незаконным приказ об увольнении, восстановить его в прежней должности, взыскать в его пользу средний заработок, компенсировать моральный вред (100 тысяч рублей), расходы на юриста.

Читайте также:  Алгоритм ухода за домом

Начальник З., в свою очередь, пояснил, что по вине работника произошло аварийное отключение и была обесточена техника в карьере. Образовался простой длиной в 40 минут. До З. смогли дозвониться лишь утром, когда начальнику пришло сообщение о том, что телефон работника теперь «в зоне доступа». Тот не сообщил, что собирается в больницу, и на работе все дни его болезни гадали, куда же он делся. К тому же, З. перед уходом переговаривался с энергодиспетчером, значит, имел возможность сообщить об ухудшении своего здоровья и невозможности продолжить работу, но этого не сделал.

Что-то не сходится

Для начала суд засомневался в том, что у З. случились существенные проблемы с мобильником, ведь он включил его дома. Также под вопрос поставили и утверждение З. о его панике – в эпикризе не нашлось данных, указывающих на угрозу жизни или здоровью З. при его поступлении в стационар.

З. без уважительных причин, уведомления и разрешения непосредственного или вышестоящего руководителя покинул рабочее место, чем нарушил правила внутреннего трудового распорядка и рабочую инструкцию, решил суд. Работника не было на рабочем месте более четырёх часов, значит, был прогул. Суд не посчитал увольнение за него чрезмерным наказанием. Несмотря на то, что дисциплинарных взысканий З. ранее не имел, его рабочая характеристика оставляла желать лучшего. Он зарекомендовал себя как неуравновешенный, вспыльчивый, грубый и малоинициативный. Грамотным специалистом себя не показал. Не говоря уже о том, что действия З. обернулись простоем.

Суд первой инстанции полностью отказал З. в его требованиях (решение Губкинского горсуда Белгородской области по делу № 2-552/2019). Апелляция, а затем и кассация оставили решение без изменений. Но З. был упорен и дошёл до ВС, который, несмотря ни на что, встал на его сторону.

Паника как причина

То, что рассказал З. на заседаниях нижестоящих судов, по мнению ВС, указывало на то, что причина его ухода с работы была уважительной.

Состояние З. ухудшилось резко и внезапно: у него посинела и распухла нога. Учитывая то, что полгода назад он перенёс острый флеботромбоз этой ноги, З. имел основания впасть в панику из-за страха за свою жизнь. Факт госпитализации и то, в каком он находился состоянии, могли подтвердить врачи районной больницы, оформлявшие его в стационар.

Решение горсуда, облсуда и Первого кассационного суда общей юрисдикции ВС отменил. Дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции (определение ВС от 17.08.2020 № 57-КГ20-9-К1).

Судебная практика

Вопрос о том, уважительна или нет причина отсутствия специалиста на работе, имеет ключевую роль при рассмотрении дел об увольнении за прогул.

В копилку «уважительности» могут попасть сложившиеся в фирме традиции. Так, ВС решил, что не было прогула в случае, когда работник ушёл в день рождения пораньше по принятой в компании практике. В другом споре суд защитил от увольнения работницу, взявшую двухдневный отпуск для похорон под устное согласие начальника – ведь в организации так было принято.

Кассация поддержала уволенную работницу архива, которая не смогла пробиться на работу из-за выставленного полицейского кордона. ВС не дал уволить добросовестную работницу НИИ, не доехавшую до работы по причине снежного заноса в деревне её престарелых родителей. Суды вступились и за водителя, которого уволили за прогул, несмотря на то, что к работе его не допустили медики по причине высокого давления. Бывают и почти анекдотичные ситуации, когда уборщица подъездов смогла восстановиться на работе, «прогуляв» почти целый день – ведь время отсутствия на работе до обеда и после не суммируется.

Везёт не всем: работника, который провёл полдня в трудинспекции, всё же уволили, так как суды пришли к выводу о наличии прогула, ведь специалист ходил туда по собственной инициативе.

Источник

Может ли работодатель наказать за уход с рабочего места на 1 минуту раньше.

Может ли работодатель наказать за уход с рабочего места на 1 минуту раньше. Если работодатель не оповещает об окончании рабочего дня и часов нигде не висит.

Читайте также:  Уход за петушками после цветения

Ответы на вопрос:

Может, но наказание за это будет минимальным.

Вряд ли может быть издан приказ.

Это невозможно доказать, ссылайтесь на то что ушли вовремя. Если будет приказ о наложении дисциплинарного взыскания — обжалуйте его в суд.

Формально, каждый случай уход с рабочего места на 1 минуту раньше является нарушением трудовых обязанностей.

Основанием для применения к Вам дисциплинарного взыскания. А у работодателя, в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, есть право увольнять работника в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Однако в соответствии с п. 53 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2, «обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания … общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.» Поэтому имеет значение не только сам факт нарушения Вами трудовых обязанностей, но также и причины, по которым Вы уходили раньше (они должны быть вескими для суда, не обязательно уважительными, но достаточно вескими, чтобы хотя бы объяснить ваше поведение в глазах суда), а также каковы были последствия ваших действий. Все это характеризует как сам проступок, так и обстоятельства его совершения. Если Вам удастся убедить суд, что увольнение – это несоразмерное наказание за совершенное Вами нарушение, увольнение будет признано незаконным.

Дисциплинарная ответственность за опоздание и уход с работы раньше окончания рабочего времени

В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Этими документами, в частности, устанавливается режим рабочего времени (ст. 100 ТК РФ). Соответственно, соблюдение указанного режима является обязанностью каждого работника, а его виновное нарушение признается дисциплинарным проступком, за совершение которого работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание.

Нарушение режима рабочего времени может быть выражено в отсутствии работника без уважительных причин в рабочее время на рабочем месте. Частным случаем такого нарушения является прогул (отсутствие в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд в течение рабочего дня). Данный проступок отнесен законом к числу грубых нарушений трудовых обязанностей, за однократное совершение которых предусмотрена возможность увольнения (пп. «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ). Если продолжительность отсутствия работника не позволяет квалифицировать нарушение как прогул, оно самостоятельным основанием для увольнения не является. Однако за опоздание на работу, уход с работы раньше окончания рабочего времени или оставление рабочего места в течение рабочего дня работодатель вправе применить к работнику иное дисциплинарное взыскание из указанных в ст. 192 ТК РФ (замечание, выговор).

Когда работник на момент совершения проступка в виде опоздания, преждевременного ухода с работы или беспричинного оставления рабочего места уже имеет неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание, имеются основания для увольнения такого работника по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ.

Другим, кроме прогула, разновидностям нарушений режима рабочего времени, связанным с отсутствием на работе без уважительных причин, закон не дает конкретного определения. Поэтому возможность привлечения работника к дисциплинарной ответственности за подобное отсутствие на рабочем месте не зависит от продолжительности такого отсутствия. В то же время в соответствии с частью пятой ст. 192 ТК РФ и п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 при применении дисциплинарного взыскания работодателю необходимо учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Источник