Меню

В соцзащите не назначили пособие по уходу за ребенком

Соцзащита отказала в выплате в полном объеме пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

«В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 №1012 н через ##МФЦ направила пакет документов в соцзащиту г. Мытищи для оформления мне пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Являюсь матерью-одиночкой.

В пункте 4 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 №1012 н указан перечень лиц, которым пособие не назначается, я не вхожу в данную категорию лиц, т.к. являюсь гражданкой РФ постоянно проживающей на территории РФ.

Кроме того, в соответствии с пунктом 80 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 №1012 н, т.к. срок подачи документов на данный вид пособия не прошел, т.к. ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за ВЕСЬ период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату пособия, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации на соответствующий период.

Мною получен отказ в назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет за ВЕСЬ ПРОШЕДШИЙ ПЕРИОД, с ссылкой на отсутствие на тот момент регистрации у ребенка, но документом, подтверждающим факт проживания ребенка с матерью является не только регистрация, но и в т.ч. справка из поликлиники по месту проживания, НО сотрудник соцзащиты сообщила, что этой справки не достаточно. Сказали, что пособие будет назначено с момента регистрации ребенка.

Ответы на вопрос:

Обращайтесь в суд и обжалуйте отказ соцзащиты, вопрос Вы очень хорошо изложили и исковое заявление также можете составить. По другому тут никак.

Дарья! Согласно действующему законодательству полученный отказ в назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет Вы можете обжаловать в суде. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Похожие вопросы

Моя супруга, будучи студенткой дневного отделения государственного медколледжа, не оформляя отпуска по беременности и родам, 02.03.2009 года родила ребенка. Во время беременности обучения не прекращала, после родов — тоже, то есть отпуск по уходу за ребенком она не оформляла. Единовременное пособие при рождении ребенка было оформлено и получено по моему месту работы. В свое учебное учреждение за назначением ежемесячного пособия по уходу за ребенком (Ажур) супруга не обращалась, так как в законодательстве указано, что для назначения и получения Ажур по месту учебы студент-очник должен находиться в отпуске по уходу за ребенком, а в нашем случае таковой не оформлялся, так как до получения диплома оставалось всего 4 месяца, и супруга посещала занятия, оставляя малыша дома с неработающей бабушкой.

В июне 2009 года супруга, получив диплом и нигде не работая, обратилась за назначением и выплатой Ажур в орган соцзащиты населения по месту жительства как неработающая. При этом сначала ей вообще попытались отказать в назначении пособия, ссылаясь на то, что пособие на ребенка ей не положено, так как семья не является малоимущей. Пришлось консультироваться у юриста, опять идти в соцзащиту и объяснять, что необходимо назначить федеральное пособие — ежемесячное пособие по уходу за ребенком, положенное по закону всем гражданам РФ, независимо от их материального положения, а не дополнительное пособие на ребенка, действительно назначаемое субъектом федерации для малоимущих.

Дамы из соцзащиты нехотя согласились, но потребовали предоставить справку из медколледжа о том, что там супруга пособия в течение 4-х месяцев с момента рождения ребенка не получала. При этом заявили, что супруга должна была обратиться за пособием в администрацию колледжа, а так как этого она не сделала, то за эти прошедших 4 месяца пособия ей в соцзащите не выплатят.

Ст. 17.2 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» предусматривает, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6-ти месяцев со дня достижения ребенком возраста 1,5 лет и при этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату указанного пособия, в размере, предусмотренном законодательством РФ на соответствующий период.

Моему ребенку сейчас только 4 месяца, но в выплате пособия за период, прошедший с его рождения, супруге уже отказывают. В любом случае в медколледже пособия за прошедшие 4 месяца супруге уже не выплатят, так как она, получив диплом, уже не является студенткой. Сейчас супруга добывает справку в медколледже, после чего пойдет в соцзащиту уже в 4-й раз (!).

Правы ли сотрудницы органа соцзащиты, отказывая в выплате пособия за прошедшие 4 месяца с момента рождения ребенка? Если нет, как прекратить этот произвол?

Источник

Отказали в пособии на ребёнка — что делать? Схемы решения частых проблем с выплатами

Минтруд пересмотрел принцип назначения пособий, и из-за этого многие семьи лишились выплат. Рассказываем о самых частых проблемах и вариантах их решения.

Нет дохода

Минтруд ввёл понятие «нулевого дохода». Пособие на детей 3-7 лет не получают семьи, где родители (или один из родителей) не имеют постоянного источника дохода без уважительной причины.

Например, мама находится в декрете с младшим ребёнком, а папа зарабатывает частным извозом без официального оформления. У мамы уважительная причина не работать — к ней претензий нет. С папой сложнее — официально у него не зафиксирован постоянный источник дохода. Семья лишается пособия.

Придётся легализоваться. Фото: pobasenki.ru

К уважительным причинам относятся:

  • уход за детьми в многодетной семье;
  • уход за ребёнком до 3-х лет;
  • уход за инвалидом или пенсионером старше 80 лет;
  • обучение на очной форме для членов семьи младше 23 лет;
  • срочная служба в армии и 3 месяца после демобилизации;
  • лечение продолжительностью более 3-х месяцев;
  • безработица с официальной постановкой на учёт в Центре занятости населения;
  • заключение под стражу и 3 месяца после освобождения.

К источникам дохода относятся — зарплата, прибыль от предпринимательской деятельности, стипендия, пенсия.

Итак, если вам отказали в пособии из-за «нулевого дохода», ситуацию можно исправить несколькими способами.

Уход за пожилым человеком

Уход за пенсионером старше 80 лет можно оформить официально в ПФР. Подопечному будет приходить доплата 1 200 рублей, а вы будете безработным по уважительной причине. Пенсионер необязательно должен приходиться вам родственником. Уход можно оформить за любым человеком.

Не забывайте, что доход надо показать за весь год, поэтому с подачей заявления на пособие надо подождать минимум 10 месяцев. Например, вы оформили уход за пожилым сейчас. Занятость надо показывать 10 месяцев — с июня 2021 по март 2022.

Если вы подадите заявление в марте 2022 года, то в расчёт войдут январь 2021 — декабрь 2021. Пособие не дадут, потому что вы не имели дохода более 2-х месяцев.

Придётся ещё подождать и подавать заявление в августе 2022. Тогда в расчётный период войдут апрель 2021 — март 2022.

Налог на профессиональный доход

Чтобы обрести потерянное право на пособие, можно зарегистрироваться как самозанятый и показывать через приложение хоть какие-то поступления от физлиц. Пока в законе не обговаривается минимальная сумма дохода, поэтому к вам не должно быть претензий даже если ежемесячный доход будет 2 000 рублей.

Читайте также:  Уход для животных в уфе

Чтобы получить пособие, тоже придётся выжидать несколько месяцев.

Задекларировать доходы за прошлый год

Вспомните, какой доход у вас был в прошлом году. Возможно, вы оказывали какие-то платные услуги — пекли тортики, гуляли с соседской собакой, проводили детские праздники. Подайте в налоговую декларацию 3-НДФЛ.

Не бойтесь декларации — она вам поможет. Фото: ip-spravka.ru

Однако будут расходы:

  1. 13% НДФЛ с указанного дохода.
  2. 1 000 рублей штрафа за невовремя поданную декларацию (срок подачи вышел 30 апреля).

Расходы расходами, но вы получите пособие уже в этом году — это перекроет траты на налоговую. Далее можно применить любой другой способ избавления от нулевого дохода.

Превышен имущественный ценз

Имущество проверяется не за весь год, а на момент подачи заявления. Например, в течение 2020 года за вами числилось две квартиры, но одну продали в январе 2021 года. Подавая заявление на пособие сейчас, вы ничем не рискуете.

Если на момент подачи заявления превышен имущественный ценз, то действуйте на своё усмотрение. Можно что-то продать или переоформить, а вклад снять и хранить наличными. Если этот вариант не подходит, то придётся отказываться от пособия.

Иногда в перечень имущества попадает аварийное жильё, хотя по закону его нельзя включать. Достаточно показать подтверждающие документы.

Нет постоянной прописки

Пособие можно оформить не только по постоянной прописке, но и по временной. Проблема в том, что ведомство, начисляющее пособие, часто не видит регистрацию по месту пребывания и в пособии отказывает.

Если вам пришёл отказ с такой формулировкой, не пугайтесь. Подайте заявление ещё раз, позвоните в ответственное ведомство, договоритесь о приёме и донесите копию временной прописки лично.

Если у вас есть временная и постоянная регистрация, то можете подать заявление в любом регионе. Выбирайте, где пособие выше.

Если нет вообще никакой прописки, то пособие не дадут — надо решать проблему регистрации.

Превышен доход

Потенциальные получатели пособий жалуются, что их среднедушевой доход превышен на 200-500 рублей.

Если так произошло, смотрите, в какой период был наиболее низкий доход. Например, был больничный, лишили премии, прекратились выплаты одного из пособий и т. д. Подгадайте с подачей заявления так, чтобы в расчётный период вошли месяцы с минимальным доходом.

Например, в январе 2021 года вы были на больничном, в феврале закончились выплаты пособия на ребёнка до 3-х лет, а в марте не выполнили план продаж и лишились премии. В ваших интересах взять в расчёт именно эти проблемные месяцы. Если подавать заявление в мае, то в расчёт войдут январь 2020 — декабрь 2020. Если подождать с заявлением до сентября, то в расчёт войдут март 2020 — апрель 2021.

Новые пособия на детей 8-17 лет будут назначаться по тем же принципам, что и пособие на детей 3-7 лет, поэтому проблемы с назначением решаются точно так же.

Источник

Что делать и куда жаловаться, если не выплатили пособие на ребенка

Во время возникновения официальных трудовых отношений работодатель и его подчиненные получают не только перечень предусмотренных законом прав, но и список определенных обязательств. В частности, сотрудник, например, обязан внимательно и ответственно относиться к процедуре исполнения своих профессиональных функций, надлежащим образом выполнять поручения своего начальника, соблюдать установленный в организации режим дисциплины и т.д.

Что же касается работодателей, в их прямые обязанности входит предоставление сотрудникам оборудованного рабочего места, своевременная выдача заработной платы и т.д. Кроме того, помимо зарплаты на работодателя могут быть возложены и дополнительные обязательства, например, по предоставлению подчиненным иных компенсаций. К наиболее распространенным из них можно отнести, например, компенсацию за декретный отпуск.

С юридической точки зрения данный период представляет собой отдых определенной продолжительности, основной задачей которого является подготовка будущей мамы к родам, а также осуществление последующего ухода за младенцем, когда он появится на свет. Во время декретного отпуска работодатель не будет обладать законным правом на осуществление увольнения такой сотрудницы в одностороннем порядке. Данное правило было установлено для того, чтобы обеспечить дополнительную юридическую защиту интересам такой категории граждан, как беременные работницы.

Отдельно следует упомянуть и о сроках исполнения финансовых обязательств руководителем. Точные требования при этом будут зависеть от конкретного вида пособия, которое он должен будет выплатить подчиненному.

В том случае, если работодатель, по каким-либо причинам, не исполнил свое обязательство относительно предоставления финансового пособия сотруднику, у последнего будут иметься полноценное право на предъявление официальных претензий. В такой ситуации, необходимо обладать точными знаниями о том, как именно нужно действовать для разрешения возникшей проблемы и куда обращаться.

Какие пособия могут быть выплачены работодателем

В зависимости от различных обстоятельств, работодателем может быть осуществлена выплата пособий следующих видов:

  1. Пособие по временной нетрудоспособности. В большинстве случаев, необходимость осуществления данной выплаты появляется в случае получения сотрудником физической травмы либо возникновения у него определенного заболевания. Однако в некоторых ситуация данная необходимость может быть обусловлена и, например, осуществлением ухода за больным ребенком или иным близким родственником. Следует отметить, что для получения пособия по временной нетрудоспособности сотрудник будет обязан предоставить своему начальнику главное документальное основание – заполненный больничный лист. В этом документе указываются все важные сведения, включая ФИО и иную личную информацию о заболевшем человеке, код заболевания, в соответствии с действующей общепринятой классификацией, даты открытия и закрытия больничного листа и т.д. На основании представленного подчиненным документа работодатель должен осуществить все необходимые расчеты и установить сумму выплаты. Пособие по временной нетрудоспособности может финансироваться из двух основных источников: самого работодателя либо отделения Фонда социального страхования. Точный источник финансирования при этом будет зависеть от такого показателя, как непосредственный период пребывания человека на больничном.
  2. Пособие по беременности и родам. Назначение и последующая выплата данного пособия также осуществляется на основании главного документа – больничного листа. Он подтверждает факт беременности женщины и дает ей полноценное право на получение предусмотренной государством выплаты. Говоря о периоде беременности сотрудницы, следует отметить, что здесь на работодателя могут быть возложены и иные обязанности относительно финансовых выплат. Так, например, к дополнительным суммам можно отнести единовременное пособие за раннюю постановку женщины на учет в соответствующее медицинское учреждение. Сам факт такой постановки при этом должен быть подтвержден справкой из данного учреждения.
  3. Пособие по случаю рождения ребенка. Как только младенец появится на свет, в обязанности работодателя будет входить назначение дополнительной денежной выплаты. Ее размер, как правило, рассчитывается в индивидуальном порядке и может зависеть от такого показателя, как сумма среднего заработка женщины за определенный период времени.
  4. Пособие по уходу за ребенком. Данная выплата является регулярной. Она назначается женщине каждый месяц во время ее пребывания в официальном декретном отпуске. Аннулирование данного пособия произойдет в момент достижения ребенком возраста полутора лет.

Срок перечисления детского пособия соцзащитой

За соцпособием в связи с материнством обратиться нужно будет в соцзащиту населения (УСЗН) по месту жительства. Лица, которые могут обратиться за такими выплатами определяется Приказом Минздравоохранения и соцразвития №1012н от 23.12.2009. Назначение пособие происходит в течение 10 дней с даты подачи документов. Рассмотрим сроки выплаты:

  • По беременности и родам. Выплата также происходит в 10-дневный срок. Исключение составляют женщины, уволенные в связи с ликвидацией компании. Им пособие перечисляется до 26 числа следующего после обращения месяца. При этом подать заявление женщина должна не позднее 12 месяцев с момента ликвидации компании.
  • Пособие за постановку на учет на ранних сроках беременности. Выплата пособия происходит в 10-дневный срок с момента обращения за ним. Исключением являются учащиеся профессиональных и высших звеньев, а также научных организаций. Им пособие назначается до 26 числа, следующего за месяцем обращения месяце.
  • Единовременная выплата при рождении. Выплата производится в срок до 10 дней с момента подачи заявления и документов. Исключение составляют лица, которые не подлежат соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности. Им выплата осуществляется до 26 месяца, следующего за месяцем обращения.
  • Ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет. Срок выплаты может быть в день, предусмотренный для выдачи зарплаты, либо до 26 числа месяца, следующего за месяцем обращения.
Читайте также:  Антивозрастной уход за жирной кожей лица

Как правило, сроки для выплаты единовременных выплат соблюдаются, а вот ежемесячные пособия могут задерживаться. Соцзащита объясняет задержку следующими причинами:

  • Отсутствием четко установленной даты выплаты;
  • Несвоевременное перечисление средств в соцзащиту из бюджета.

Важно! Финансирование происходит в несколько этапов: сначала деньги поступают из федерального бюджета в области, затем в министерство и уже далее. Задержки могут возникнуть на любом из этих этапов. Поэтому орган соцзащиты, как правило, в задержке средств не виноват.

Установленные сроки выплаты пособия

Точные временные периоды, в течение которых работодатель будет обязан осуществить выплаты причитающихся сотрудникам пособий, во многом могут зависеть от конкретных видов таких пособий, например:

  1. Если говорить о пособии по временной нетрудоспособности, выплата причитающихся сотруднику денежных средств должна быть осуществлена в течение 10 дней. Отсчет данного периода времени следует начинать с того момента, когда подчиненным были представлены все необходимые бумаги, включая и заполненный лист нетрудоспособности.
  2. Вышеуказанные сроки действуют и в отношении декретных выплат. В таком случае главным основанием для начисления положенных денежных средств также будет являться предоставление сотрудником больничного листа со всеми необходимыми сведениями.

Отдельно следует упомянуть и о том, в какие именно дни подчиненный сможет получить причитающиеся ему выплаты. Как правило, работодатель старается приурочить их, например, ко дню получения заработной платы или аванса. Если же до такого дня остается еще достаточно длинный период времени – выдача компенсации может быть назначена абсолютно на любой день.

Процедура выдачи денежных средств, вне зависимости от конкретного размера суммы, а также от иных дополнительных факторов, должна осуществляться в официальном порядке. Сам факт выдачи при этом подтверждается в письменной форме, с помощью простановки личной подписи получателя в положенном месте.

И, наконец, отдельно необходимо сказать и о тех случаях, при которых работодатель нарушает установленные сроки для начисления выплат, так как подобные ситуации отнюдь не являются редкостью. Современные правила устанавливают, что в данном случае сотрудник будет обладать законным правом на получение дополнительных компенсаций за просрочку платежа. Причем выплата такой компенсации будет осуществляться напрямую работодателем, даже если основная часть суммы финансировалась из Фонда социального страхования.

Куда обращаться при задержке декретных выплат

Задержка декретных выплат является достаточно серьезным правонарушением, поэтому женщине следует твердо отстаивать свои права.

Читать также: Выплаты и льготы многодетным семьям

Попав в подобную ситуацию, можно предпринять следующие шаги:

  1. Попробовать мирно переговорить с работодателем, разъяснив свои права. Не лишним будет указать на конкретные законодательные нормы и упомянуть о последствиях задержки. Обычно такой метод приносит ощутимый эффект.

По закону работодатель, нарушивший сроки выплаты пособия по беременности и родам, должен будет заплатить работнице неустойку, а также внести штраф согласно п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. В отдельных случаях его могут привлечь даже к уголовной ответственности.

  1. Если все попытки воззвать к совести руководства компании не принесли результата, то следующим шагом будет написание официальной жалобы в адрес территориальной государственной инспекции по труду. По факту поступившего сигнала она должна будет провести проверку и привлечь нарушителя к ответственности.
  2. Еще одним способом воздействия является подача искового заявления в суд. Однако, этот способ займет много времени и нервов, поэтому лучше решить вопрос в досудебном порядке.

Сроки возмещения со стороны ФСС

В большинстве случаев работодатель должен осуществлять выплаты положенных сотрудникам компенсаций самостоятельно. Уже потом, спустя определенный период времени, руководитель будет обладать полноценным правом на возмещение ранее использованных денежных средств из ФСС.

Сама процедура получения возмещения из ФСС будет включать в себя следующие этапы:

  1. Для начала работодателю необходимо будет подготовить требуемый пакет бумаг, в соответствии с установленным законодательством перечнем. Следует отметить, что в этот список обязательно будет входить и личное заявление от ответственного лица, составленное по существующей форме и стандарту.
  2. Далее подготовленную заранее документацию необходимо отправить в ближайшее отделение Фонда социального страхования. Как правило, данную работу поручают представителям отдела бухгалтерии. Именно они занимаются начислением положенных сотрудникам пособий, а также выполняют иные действия, которые требуются в определенной ситуации.
  3. Следующим этапом станет проверка представленной информации специалистами отделения Фонда социального страхования. Если все бумаги были поданы работодателем в полном объеме – уполномоченным лицом обязательно будет вынесено положительное решение об утверждении выплат. Что же касается отказов в исполнении требований заявителя, в большинстве случаев, такое решение обуславливается отсутствием определенных документов либо наличием некоторых ошибок в поданных бумагах.

Отдельно следует упомянуть и о таком важном нюансе, как сроки рассмотрения представленных работодателем документов. Они напрямую будут зависеть не только от установленных правил, но и от некоторых иных дополнительных аспектов. В частности, наличие в документах определенной сомнительной информации может существенно увеличить сроки вынесения окончательного решения. В данном случае, уполномоченному специалисту придется проводить более глубокою проверку представленных сведений, а также совершать иные требуемые действия.

Возможны ли прямые выплаты из ФСС?

Если беременная женщина является официально неработающей, то получать пособие по БиР она будет напрямую в ФССП. Однако, для этого должны быть соблюдены два условия:

  1. причиной отсутствия работы должно являться увольнение с прежнего места в связи с ликвидацией компании, прекращение деятельности ИП, отказ от полномочий нотариуса и иные случаи, прописанные в ч. 1 ст. 6 ФЗ РФ от 19.05.1995 года № 81-ФЗ;
  2. женщина должна лишиться работы в течение 12 месяцев, предшествующих дню, когда она официально была признана безработной.

Читать также: Сертификат на роды: кому и зачем?

Итак, чтобы получить декретные напрямую в ФССП, беременная должна выполнить следующие действия:

  1. Собрать полный пакет документов для оформления выплаты. В этот список входит:
  • заявление;
  • листок о нетрудоспособности;
  • выписка из трудовой книжки;
  • справка из службы занятости о получении официального статуса безработной и др.
  1. С документами отправиться в органы социальной защиты по месту проживания.
  2. Дождаться окончания проверки бумаг и получить соответствующую сумму.

Следует помнить, что оформить пособие по БиР можно как до рождения ребенка, так и после. Однако нужно успеть сделать это в течение 6 месяцев после окончания отпуска по БиР.

Что делать, если работодатель отказывает в выплате пособия

Действующие законодательные требования устанавливают, что у работодателя будет иметься право на вынесение отрицательного решения по выплате сотруднику пособия только в одном случае – если организация находится на стадии ее полной ликвидации. Во всех остальных ситуациях руководитель будет обязан исполнить собственные финансовые обязательства, при этом учитывая установленные сроки.

Читайте также:  Чем кормят той терьеров уход

Если руководитель грубо нарушает собственные обязательства – сотрудник должен знать о способах защиты своих прав. Прежде всего, можно попытаться урегулировать проблему самостоятельно. Для этого необходимо обратиться к руководству компании и предъявить туда официальные требования относительно скорейшей выплаты причитающегося пособия. Обязательно следует упомянуть тот факт, что, в случае неисполнения подобных требований, сотрудник будет вынужден прибегнуть к более радикальным мерам и обратиться в уполномоченную инстанцию.

Если же проблему не получилось урегулировать мирным путем – оптимальным решением в данной ситуации может стать обращение в такую инстанцию, как трудовая инспекция. Именно она обладает всеми необходимыми полномочиями для рассмотрения споров, которые регулярно возникают в современных трудовых отношениях. Обращение в данную инстанцию происходит с предварительным составлением письменного заявления заинтересованным лицом. В нем гражданин указывает все важные обстоятельства, которые, в конечном итоге, привели к необходимости составления данного документа.

Что делать, если задерживают выплату детских пособий

Если у соцзащиты с перечислением средств возникают сложности, они об этом стараются известить своих получателей. Более, чем на 1-2 месяца деньги обычно не задерживаются и сразу же после поступления денег из бюджета деньги перечисляются за все месяцы просрочки. Поэтом, при задержке до 2 месяцев стоит просто немного подождать. Если же задержка уже превысила этот срок, то гражданам нужно предпринимать какие-то действия.

В первую очередь обратиться можно будет в Министерство труда и соцзащиты, а если это не принесет результатов, то в Минтруд. Если и в этом случае реакции никакой не будет, обращение можно направить в Прокуратуру, а затем уже в суд. Если задерживает выплату пособия работодатель, то сотрудница может обратиться в Инспекцию по труду, в ФСС, а затем Прокуратуру и только потом в суд. Если регион участвует в пилотном проекте, то для воздействия на ФСС обратиться можно сначала в вышестоящий орган ФСС, а только потом в Прокуратуру и суд (см. статью ⇒ Выплаты при рождении третьего ребенка в 2020 году в Москве).
Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Итоги

При столкновении с такой неприятностью, как незаконный отказ работодателя в отношении выплаты причитающегося пособия сотруднику, последний должен действовать следующим образом:

  1. Сначала необходимо обратиться к руководителю и разъяснить собственные требования. Желательно оформить свои претензии в письменной форме, указав в документе все нарушения, которые совершаются начальником.
  2. Если же вышеуказанный способ не смог принести ожидаемых результатов, оптимальным решением может стать обращение в одну из уполномоченных инстанций. Такими организациями являются: отдел прокуратуры, трудовая инспекция, а также судебное учреждение.
  3. Обращение во все вышеуказанные инстанции осуществляется на основании заранее подготовленного заявления. Оно может быть составлено заинтересованным лицом в свободной форме. Главное, чтобы в документе были четко отражены обстоятельства, которые вынудили гражданина искать помощи в уполномоченной организации.

В случае удовлетворения требований заявителя, к работодателю могут быть применены соответствующие меры ответственности. Более того, он будет должен также выплатить и дополнительную компенсацию своему сотруднику за просрочку в исполнении финансовых обязательств.

Кто выплачивает пособия

Помните, что понятие «детское пособие» с юридической точки зрения не имеет никакой силы, так как ни в одном законопроекте данное словосочетание не упоминается.

Всем привычное детское пособие – это обычные ежемесячные выплаты по уходу за ребёнком и по беременности и родам, а выплачиваются они посредством региональных бюджетов или страховых фондов.

Статья 4 Закона №81-ФЗ гласит, что работающим родителям все возможные детские выплаты осуществляются фондом социального страхования, так как каждый официально трудоустроенный гражданин подлежит обязательному страхованию на рабочем месте. Но получать эти выплаты нужно не в отделении территориальной социальной службы, а по месту работы.

Оформлять выплаты можно не только на мать, но и на отца (или бабушку).

После подачи заявления на детские пособия кем-либо из родителей работодатель связывается с представителями службы защиты, и между ними заключается договор, после заключения которого возвращается определенная сумма денег на счёт родителя.

Однако есть некоторые нюансы, которые необходимо знать и учитывать:

  • компенсационные средства в размере 50 рублей (до 3-х летнего возраста ребёнка) оплачиваются непосредственно самим работодателем, и эти деньги по окончанию положенного срока ему не возвращаются;
  • в том случае, если родитель трудоустроен у двоих или нескольких работодателей, он может оформлять заявление на детские пособия на имя любого из них;
  • если один из родителей (или оба) застрахованы по соцстрахованию, то определенную сумму денег иногда можно получать в отделе ФСС. Например, если страхования компания обанкротилась и не может выплачивать декретные пособия, положенные законом. В таком случае обращаться нужно в представительство данной соцорганизации по месту регистрации своего работодателя.

Важно так же знать, что на многих территориях РФ действует проект «Прямые Выплаты». В рамках этого проекта все существующие пособия оформляются и выплачиваются по месту работы, хотя начислением и назначением денежных выплат занимается ФСС.

Поэтому из зарплат застрахованных работников всегда вычитаются незначительные суммы, которые идут в фонд социального страхования.

Необходимые документы для оформления пособий

Для того чтобы быстро и без лишней волокиты оформить заявление на детские пособия, необходимо предоставить следующий перечень документов.

Для отпуска по беременности и родам:

  1. Заявление, написанное в произвольной форме, с датой и подписью.
  2. Больничный лист, подтверждающий временную нетрудоспособность (он послужит доказательством того, что женщине на законном основании положены дополнительные начисления к зарплате, ведь официально женщина считается нетрудоспособной, но всё равно продолжает работать).

Для получения единовременного пособия по факту беременности:

  1. Больничный лист из женской консультации, который выдаётся акушером-гинекологом, поставившим беременную гражданку на медицинский учет. Внешний вид справки может быть разным, он оформляется врачом в произвольной форме, так как требуемая форма и содержание больничной справки государством не установлена.
  2. Выплаты оформляются либо посредством отдельного приказа, либо в качестве дополнения к основному приказу на пособие по БиР.

Для получения единовременного пособия после рождения ребенка:

  1. Заявление на имя работодателя.
  2. Свидетельство о рождении ребенка, которое нужно получить в отделении ЗАГСа.

Если оба родителя, помимо того что работают, еще и служат/учатся, нужна дополнительная справка с места службы/учебного заведения о том, что родители не получают от них дополнительных выплат.

Для получения отпуска по уходу за новорожденным, и ребёнком, которому еще не исполнилось 3 года:

  1. Заявление на имя работодателя, в котором нужно указать дату желаемого выхода в отпуск.
  2. Копия свидетельства о рождении ребёнка.

Для получения ежемесячных выплат по уходу за ребёнком до 1,5 лет:

  1. Заявление на имя работодателя.
  2. Свидетельство о рождении или усыновлении ребенка, за которым планируется осуществлять уход (+ приложить копию).
  3. Свидетельство о рождении предыдущих детей (если имеются).
  4. Справку с места работы или службы родителей ребёнка, в котором указывается, что ни один из них не получает дополнительные выплаты и не находятся в декретном отпуске по уходу за ребёнком.

Источник