Меню

Больничный по уходу за ребенком сколько дней можно сидеть

На сколько дней дается больничный по уходу за ребенком от 7 до 15 лет и другого возраста амбулаторно и стационарно?

Дети, как правило, болеют чаще, чем взрослые. Родителям приходится временно оставлять работу, брать больничный, осуществлять уход за сыновьями и дочерьми.

Независимо от возраста ребенка, будь ему 2, 5, 7, 8, 13, 14 или в 16 лет, каждый родитель переживает за свое чадо, и в случае его болезни, будет ходить с ним по больницам или сидеть дома до полного выздоровления, несмотря на то, дают ли на работе лист нетрудоспособности и можно ли официально не ходить на работу.

Острым в таких ситуациях является вопрос о том, сколько дней больничного будет оплачено. Не думать об этом среднестатистический родитель просто не может. Разберемся с темой.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87 . Это быстро и бесплатно !

Какое минимальное и максимальное количество отгулов выдается по листу нетрудоспособности?

Минимальное количество оплачиваемых дней разово составляет – 3, за год – до 30 дней (о том, оплачивается ли больничный лист по уходу за ребенком в выходные и праздничные дни, читайте тут). Максимум не определен, но, если у ребенка нет каких-то особых серьезных заболеваний, то родителю, в самом лучшем случае, может быть оплачено до 90 дней в году, и соответственно, весь период ухода за ребенком – разово. Важен возраст несовершеннолетнего, достигнутый им к моменту возникновения болезни (подробно о том, до скольки лет в России по закону можно брать лист нетрудоспособности на детей, мы рассказывали в этой статьи).

Сроки, за которые, будет выплачено пособие в том или ином случае, определены следующими правовыми актами:

  1. Федеральный закон, принятый в 2006 году и получивший номер 255-ФЗ, который называется «Об обязательном социальном страховании…».
  2. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития, за номером 624н, изданный в 2011 году. Документ регламентирует порядок оформления и выдачи больничных.

Расчет продолжительности оплачиваемого времени лечения амбулаторно и в стационаре, лимиты

На основе анализа норм указанных документов, можно подготовить таблицу с информацией о том, на сколько дней дают больничный на уход за ребенком:

Возраст ребенка Амбулаторное лечение Стационарное лечение
до 7 лет оплачивается весь период, не более 60-90 дней в год весь период, до 60-90 дней в год
от 7 до 15 лет 10 дней полностью + 5 дней в половинном размере, не больше 45 дней в год 15 дней, до 45 дней в год
старше 15 лет до 3 дней, с возможностью продления срока до 7 дней не оплачивается

Отметим, что оплачиваемый срок больничного в первой строке — предельно допустимый. За 90 дней могут выплатить пособие только, если у ребенка имеется заболевание, предусмотренное Приказом Минздравсоцразвития № 84н от 2008 года.

Если же болезнь ребенка не входит в список, то максимально за год могут оплатить только 60 дней срока больничного листа по уходу за ребенком.

Больше о том, как происходит расчет и начисление средств и выплата больничного пособия по уходу за ребенком, читайте в этой статье.

Существуют ли особые условия для самых маленьких?

Такие условия имеются в РФ, но определены они другими статьями ФЗ «Об обязательном соц. страховании…». Действующее законодательство говорит о том, что родитель, имеющий ребенка в возрасте до 3 лет, имеет право выйти в оплачиваемый отпуск по уходу за несовершеннолетним (о том, полагается ли бюллетень по уходу за ребенком во время отпуска, читайте тут).

В свою очередь, в п. 40 Приказа № 624н указано следующее: если родитель находится в отпуске по уходу за ребенком, то больничный на него же, в связи с заболеванием малолетнего, за которым уже осуществляется уход, оформлять не положено. Соответственно, пособие не выплачивается.

Данная норма введена для того, чтобы декретницы не получали двойного дохода. Ведь за то, что они находятся в отпуске, им и так ежемесячно выплачивают пособие. Размер выплат – отдельная тема. Он не так велик, как бы хотелось. Тем не менее, средства выделяются.

Право на оформление больничного возникает, если, скажем, мама:

  • осуществляет трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени;
  • работает в домашних условиях.

Заболевания, которые являются основанием для продления

  1. ВИЧ.
  2. Осложнения, возникшие после применения различных вакцин.
  3. Онкология. В том числе, проблемы указанного характера с кроветворной системы.
  4. Заболевания, связанные с фактом радиационного облучения родителей.
  5. Заболевания, предусмотренные Приказом Минздравсоцразвития № 84н от 2008 года.
Читайте также:  Социальная защита пособия по уходу за престарелыми

Особые случаи, когда можно брать продолжительный бюллетень

Остановимся более подробно на ситуациях, когда речь идет не о банальной простуде, а о чем-то более серьезном.

  • Инвалиды. Больничный по уходу за такими детьми оплачивается полностью, если пациенту еще не исполнилось 18. Не важно, как именно осуществлялось лечение. Ограничение одно: в году могут оплатить только 120 дней, в общей сложности.
  • Дети с вирусом иммунодефицита. До совершеннолетия ребенка листок нетрудоспособности оплачивается полностью, но только в случае, если осуществлялось стационарное лечение, а родитель был рядом со своим сыном или своей дочерью.
  • Поствакцинальные проблемы и новообразования. Оплата производится за все время лечения несовершеннолетнего, при любых условиях, до 18 лет.
  • Карантин. Сумма пособия выплачивается в полном объеме, за все время, только родителям, ухаживающим за детьми до 7 лет, если в образовательном учреждении объявлен карантин (подробно о том, как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком, читайте тут, а как получить бюллетень по уходу за малышом с ветрянкой мы рассказывали отдельной статье).

Как быть, если малышу исполнилось 7 или 15 лет во время болезни?

Чтобы было более понятно, пример: ребенок, которому было 6 лет, болел 17 дней. Работодатель мамы несовершеннолетнего заявил, что, так как мальчику на седьмой день болезни исполнилось 7 лет, то больничный не будет оплачен в полном объеме. Соответствует ли такое заявление нормам закона?

  1. Согласно Приказу № 624н, больничный по уходу за ребенком в возрасте старше 7, но младше 15 лет по листку нетрудоспособности может быть оплачен только за половину месяца.
  2. Но, болезнь возникла, когда ребенку было еще 6 лет. Следовательно пособие по нетрудоспособности родителю выдают за все 17 дней болезни.

Таким образом, важно только то, сколько лет было ребенку на момент обращения родителя или иного родственника в медицинское учреждение, а не то, сколько исполнилось несовершеннолетнему, когда больничный закрывали (подробно о том, с какого возраста малыша матери дают лист нетрудоспособности, читайте тут).

Что делать, если срок оплачиваемого периода прошел?

Нужно понимать, что и ФЗ, который упоминался, и Приказ Минздравсоцразвития говорят лишь о днях больничного, которые оплачиваются, а не о самом времени нахождения работника дома, в связи с необходимостью ухаживать за больным ребенком.

Например, больничный по уходу за ребенком, выданный родителю больного ребенка в возрасте от 7 до 14 лет включительно, оплачивается полностью только в том случае, если недуг имел место на протяжении 15 дней и менее. Но это не означает, что, спустя полмесяца, родителю обязательно нужно выходить на работу.

Родитель уже сам должен решать, что ему делать, как быть. Кто-то просит закрыть больничный и ищет другие варианты – человека, который мог бы посидеть с ребенком, состояние которого еще не нормализовалось. Кто-то, зная, что денег не получит, остается дома с сыном или дочерью.

Аналогично дела обстоят и с годовыми ограничениями. Например, если число оплачиваемых дней составляет 45, то можно пробыть на больничном и 50 и 60 дней. Другое дело, что за превышенное число суток нетрудоспособности денег не заплатят.

Могут ли уволить за частое отсутствие?

Ст. 81 Трудового кодекса РФ определяет, что работника, находящегося на больничном, уволить нельзя. Недопустимо это делать и в том случае, если сотрудник уже вышел на работу. Вообще, такого основания, как увольнение из-за частого оформления листков нетрудоспособности, в ТК РФ нет.

Если работник часто болеет сам, то комиссия врачей может дать заключение о его непригодности к исполнению определенных трудовых обязанностей. Но, если болеет ребенок, то тут ситуация совершенно иная. Признание несовершеннолетнего инвалидом, только сделает ситуацию для работодателя хуже, потому что число оплачиваемых дней больничного в году увеличится.

Если же незаконное увольнение имело место, то можно жаловаться:

  • в прокуратуру;
  • в инспекцию по труду;
  • в суд.

Результат, как правило, такой:

  1. Сотрудника придется восстановить на работе и выплатить ему компенсацию, в том числе, за вынужденный прогул.
  2. На работодателя наложат административный штраф. Есть небольшой шанс привлечения к уголовной ответственности.

Что касается последнего, то в Кодексе об административных правонарушениях есть ст. 5.27, по которой наступает ответственность за различные нарушения в области трудового права, в том числе, за незаконное увольнение. Штраф — до 50 тыс. рублей.

Таким образом, непрерывно сидеть дома на больничном по уходу за больным ребенком или находиться с ним в медицинском учреждении можно столько, сколько положено, не боясь каких-то негативных последствий. Единственный риск – потерять деньги, если больничный продлится слишком долго.

Читайте также:  Шаума крем уход с маслом арганы

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

8 (800) 350-29-87 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Источник

Есть ли ограничения при выдаче больничного по уходу за ребенком? Права работника и ответственность за их нарушение

Период взросления детей часто сопровождается различными болезнями. Лечение требует наблюдения родителей. Чтобы ухаживать за ребенком, не потеряв в заработной плате и не получив прогул, работающему родителю требуется получить больничный лист. Рассмотрим более подробно условия, на которых выдается этот документ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87 . Это быстро и бесплатно !

Ограничения по открытию

В законодательстве РФ указаны ситуации, когда больничный по уходу за ребенком не будет выдан:

  • Лист нетрудоспособности не оформляется задним числом.
  • Если подросток старше 15 лет находится в стационаре, предполагается, что за ним ухаживает медперсонал и присутствие родственника не обязательно. Исключением будет ситуация, когда у ребенка есть инвалидность(подробно о том, до скольки лет ребенка по закону можно брать лист нетрудоспособности, читайте тут).
  • Если время болезни ребенка совпало с оплачиваемым или неоплачиваемым отпуском ухаживающего (полагается ли бюллетень по уходу за ребенком во время отпуска?).
  • Если ухаживающий находится в отпуске по беременности и родам.
  • При лечении хронических болезней в состоянии ремиссии.
  • При нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, если мать не трудится в режиме неполной занятости.

По количеству оплачиваемых дней

Максимальный срок больничного определяется возрастом ребенка:

  • Родственники детей до 7 лет могут оформить больничный максимум на 60 дней за год. Для некоторых заболеваний устанавливается срок в 90 дней. Срок разового больничного не ограничен. Если в дошкольном учреждении карантин, документ оформляется на весь период карантина.
  • Если ребенку от 7 до 15 лет, лист нетрудоспособности можно оформить максимум на 45 дней за год и до 15 дней разово. Срок разового больничного может быть увеличен по усмотрению врачебной комиссии.
  • При уходе за подростком старше 15 лет документ оформляется максимум на 30 дней за год и на 3 дня разово. По усмотрению врачебной комиссии срок разового больничного может быть увеличен до 7 дней.

Сроки больничного продлеваются при некоторых заболеваниях:

  • При ВИЧ, онкологии, осложнениях после вакцинации лист нетрудоспособности выдается на неограниченный срок.
  • При наличии у ребенка статуса инвалида максимальный срок больничного составляет 120 дней за год. Сроки разового больничного не регламентируются.

Узнать на сколько дней дается больничный по уходу за ребенком амбулаторно и стационарно можно здесь, а из этой статье вы узнаете как оформляется и начисляется такой бюллетень по уходу за ребенком-инвалидом.

В каких случаях дают и положен ли, если нет температуры и при других ситуациях?

Когда дают больничный? Какие случаи позволяют оформить лист нетрудоспособности:

  • Наличие острого заболевания или обострение хронической болезни.
  • Необходимость облегчения состояния больного с помощью комплекса медицинских процедур.
  • При действиях медперсонала для улучшения или восстановления здоровья детей.

Дают ли больничный после удаления аденоидов у малыша, при конъюнктивите и на сколько дней — узнаете ниже. На сколько дней можно взять больничный в зависимости от конкретных случаев.

Ситуация Срок больничного
ОРВИ/ОРЗ От 3 дней.
Ветрянка 5-10 суток или больше (по усмотрению лечащего врача).
У ребенка нет температуры Температура не всегда будет главным критерием оценивания.
Карантин На весь период действия карантина.
После удаления аденоидов В зависимости от максимального срока больничного в возрастной группе. По усмотрению врачебной комиссии он может быть увеличен.
После операций По усмотрению лечащего врача.

Особенности, условия и ограничения

  • Выдача документа осуществляется официальным медицинским учреждением, имеющим лицензию.
  • Документ выдается не только матери или отцу, но и другому родственнику ребенка или его законному опекуну. Степень родства фиксируется в специальной графе бланка. Важно, чтобы человек, на которого оформлен больничный, фактически ухаживал за ребенком.
  • Оплата больничного внешнему совместителю может осуществляться на каждом из рабочих мест, если он работал там в последние 2 календарных года. В этом случае для получения пособия необходимо оформить лист в двух экземплярах.
  • Заполненный лист передается в бухгалтерию не позже, чем в течение полугода после его закрытия.
Читайте также:  Полный уход для лица

При амбулаторном лечении

Если ребенок лечится амбулаторно, он должен своевременно посещать поликлинику в присутствии взрослого, на которого оформляется документ. Больничный лист оплачивается в полном объеме (в зависимости от страхового стажа) только за первые 10 дней лечения. Далее идет оплата в размере 50% от среднего заработка. Для того, чтобы открыть больничный, необходимо обратиться к участковому педиатру или к врачу узкой специализации в детской поликлинике.

При лечении в стационаре

Если в стационаре лечится подросток старше 15 лет, больничный не предусмотрен. Больничный выдает лечащий врач стационара.

Можно ли взять на 1-2 дня?

Можно ли брать больничный на один день? Минимальный срок больничного не установлен законодательно. Таким образом, его можно брать и на 1 день (на сколько дней дается больничный по уходу за ребенком?).

Положен ли лист нетрудоспособности на двух детей?

Если в семье заболели несколько детей, второй больничный оформляется на другого родственника. Больничный могут получить не только родители, но и другие ухаживающие взрослые. При этом не обязательно, чтобы ухаживающее лицо проживало вместе с ребенком. Лист нетрудоспособности оформляется на человека, который фактически будет ухаживать за ребенком (кто может брать больничный по уходу за ребенком?).

Дают ли второй?

При одновременном заболевании двоих детей дают один больничный. Если второй ребенок заболел в период болезни первого, больничный закрывается тогда, когда выздоровеют оба ребенка. Если заболело более двоих детей, выдается 2 больничных листа.

Как оплачивается?

Лимит оплачиваемых календарных дней в случае болезни нескольких детей действует по каждому ребенку отдельно. Бланк листка нетрудоспособности, в который вписаны 2 ребенка, не предусматривает отметок о дате болезни каждого из них. Таким образом, при оплате больничного бухгалтер сам распределяет эти дни в соответствии с остаточным лимитом. В зависимости от количества дней, отложенных на каждого ребенка, происходит и их оплата.

Рассмотрим расчет на примере. Сотрудница принесла больничный по уходу за ребенком, в который были вписаны двое детей 6 и 9 лет. Больничный был взят на 19 дней. При расчете эти дни будут распределяться на детей в зависимости от остаточного лимита. Предположим, что остаточный лимит шестилетнего составляет 15 дней, а девятилетнего – 20 дней. Это позволяет оплатить все дни больничного в соответствии со страховым стажем:

  • По уходу за шестилетним ребенком откладывается 10 дней. Все они оплачиваются в зависимости от стажа.
  • По уходу за девятилетним ребенком откладывается 9 дней, которые также полностью оплачиваются в соответствии с накопленным стажем.

Больше о том, как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком и каковы сроки получения, мы рассказывали в тут, а из этого материала вы узнаете оплачивается ли такой бюллетень в выходные и праздничные дни.

Что делать, если отказывают незаконно?

Бывают случаи, когда медицинские работники отказываются выдать больничный лист. Как поступать, когда больничный не выдается?

  1. Если лечащий врач не выявил симптомов заболевания и отказал в выдаче листка нетрудоспособности, можно обратиться к главному врачу для повторного осмотра.
  2. При повторном отказе можно обратиться к частному врачу. В случае выдачи им больничного можно написать жалобу на медицинское учреждение, отказавшееся выдать лист нетрудоспособности. Жалоба подается в региональное отделение государственного органа здравоохранения. В ней нужно подробно описать все обстоятельства происшедшего.

Имеют ли право?

Если для выдачи листка нетрудоспособности есть соответствующие медицинские показатели, отказать в его выдаче не имеют права.

Может ли работодатель что-либо сделать против работника?

Работник может обратиться в трудовую инспекцию и добиться восстановления на работе через суд.

Ответственность за нарушение прав

За нарушение прав работника предполагается следующая ответственность:

  • Работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
  • При положительном решении суда работнику может быть назначена компенсация за вынужденный простой.
  • Если речь идет о защите прав беременных женщин и матерей малолетних детей, то работодатель может попасть и под уголовную ответственность.

Оплачиваемый больничный лист является одним из прав трудоустроенного лица. Это право закреплено на законодательном уровне. При его нарушении гражданин может обратиться в соответствующие инстанции, чтобы восстановить справедливость.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

8 (800) 350-29-87 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Источник