Меню

Аттестация сотрудника вышедшего из отпуска по уходу за ребенком

Особенности аттестации после декретного отпуска

Аттестация представляет собой инструмент для оценки компетенции сотрудника. В ее рамках выполняется проверка деловых качеств, квалификации. Все рассмотренные показатели анализируются на предмет соответствия должности. Требования к квалификации оговариваются трудовым соглашением. Результаты аттестации могут послужить основанием как для увольнения, так и для повышения.

Можно ли проводить аттестацию после декретного отпуска?

Сотрудники, ушедшие в декретный отпуск, как правило, утрачивают свою прежнюю квалификацию. Поэтому аттестация после декретного отпуска – вполне уместное мероприятие. Однако важно осуществить его правильно. Аттестация не может быть проведена сразу после выхода из отпуска, так как сотрудник просто не будет к ней готов. Предоставляется отсрочка по времени, нужная для того, чтобы человек успел восстановить свои навыки и умения. Но это только рекомендация. В нормативных актах не содержится почти никаких ограничений по проведению аттестации. Единственное ограничение – необходимость учета профсоюзного органа при назначении проверки (часть 2 статьи 81 ТК РФ). Однако мнение только учитывается. Следовать ему в полной мере не обязательно.

В отношении кого не проводится аттестация

Ограничения, касающиеся привлечения к аттестации, содержатся в абзаце 3 пункте 4 положения №470/267 от 5 октября 1973 года. Проверяться на соответствие должности не могут следующие сотрудники:

  • Беременные.
  • Сотрудники, воспитывающие детей до года.
  • Работники со стажем менее года в конкретной должности.
  • Сотрудники, только начинают свой трудовой стаж.

Только через год после выхода из декретного отпуска может назначаться аттестация в отношении этих сотрудников:

  • Полицейские (на основании части 5 статьи 33 ФЗ №342).
  • Лица, занятые на гражданской службе (пункт 2 статьи 18 ФЗ №25).

В отношении прочих сотрудников ограничений нет. Однако имеются в виду только ограничения, установленные законом. В компании могут существовать свои правила, оговоренные в локальных актах. Это могут быть специальные положения, коллективные договоры.

Когда проводится аттестация педагогов после декрета

В отношении педагогов также действуют определенные ограничения. В частности, аттестация в данном случае может быть назначена не ранее 2 лет после выхода из отпуска. Данное ограничение оговорено в пункте 22 порядка, установленного приказом Минобразования №276. Двухлетняя отсрочка нужна потому, что педагогическая квалификация не может быть приобретена быстро.

ВАЖНО! Двухлетняя отсрочка не будет действовать в том случае, если педагог проходит аттестацию на повышение квалификации. В частности, если он получает первую или высшую категорию. В рассматриваемом случае трудящийся может по своей инициативе направить заявление о проведении мероприятия. Сделать это можно, еще находясь в отпуске.

Проведение аттестации

Аттестация осуществляется не чаще раза в три года. В большинстве случаев сотрудника нельзя обязать подтверждать квалификацию сразу после выхода из декрета. Мероприятие основывается на законах и внутренних актах. Предполагает особый порядок, правила.

Документальное оформление

ВАЖНО! Рекомендации по составлению положения об аттестации работников от КонсультантПлюс доступны по ссылке

Аттестация после выхода из декрета проводится в стандартном порядке. Порядок ее базируется на внутренних актах компании. Они устанавливают следующие факторы:

  • Сроки.
  • Трудящиеся, которые подлежат и не подлежат проверке.
  • Состав комиссии, проводящей мероприятие.
  • Критерии оценки.
  • Прочие положения.

Со сформированным внутренним актом нужно ознакомить трудящегося под роспись. Это крайне важно, так как при возникновении споров с сотрудником в суде работодателю понадобится дать доказательства того, что работник знал о критериях оценки и прочих аспектах.

После того как локальное положение составлено, должен быть утвержден график осуществления аттестации. В нем нужно прописать дату исполнения мероприятия, а также дату направления в комиссию всех требуемых бумаг. Сотрудника также нужно ознакомить с графиком. Обязательность аттестации оговаривается в трудовом соглашении.

Состав комиссии

Проведением мероприятия занимается специально созванная комиссия. Как правило, в нее входят следующие лица:

  • Руководитель фирмы.
  • Руководство разных подразделений.
  • Председатель профсоюза.

Председатель профсоюзного органа входит в комиссию только в том случае, если этот профсоюз есть. Его можно не включать в состав тогда, когда при получении негативных результатов сотрудник не будет уволен. Однако увольнение трудящегося по итогам аттестации может выполняться только в том случае, если в комиссии участвовал представитель профсоюза. В обратном случае увольнение не будет признано законным.

Читайте также:  Уход за яблоней ранетки

К СВЕДЕНИЮ! Минимальное число участников комиссии – 3 человека. Максимальное количество не установлено.

Составление характеристики на сотрудника

Аттестация предполагает составление характеристики на лицо, подлежащее данной процедуре. В этой характеристике работодатель оценивает трудовую деятельность сотрудника. Характеристика может включать в себя эти показатели:

  • Качество решения поставленных задач.
  • Навыки, умения, нужные для выполнения профессиональной деятельности.
  • Моральные качества сотрудника.
  • Деловые качества: знания, компетенция и прочее.
  • Психологические качества: способность к критической оценке своих действий, адаптивность.
  • Накопленные поощрения и взыскания.

После того, как отзыв составлен, нужно ознакомить с ним сотрудника.

Способы проведения

Аттестация может осуществляться в следующих формах:

  • Индивидуальное собеседование. Осуществляется руководителем. В ходе беседы выявляются цели и задачи сотрудника, его отношение к работе.
  • Коллегиальное собеседование. Осуществляется комиссией. В рамках собеседования сотрудника могут попросить самостоятельно оценить свою способность качественно выполнять работу.
  • Заполнение тестов. Данный метод считается наиболее объективным. В ходе его можно определить реальные знания сотрудника. Однако крайне важно правильно подготовить вопросы. Устанавливается также количество вопросов, при ответе на которые сотрудник будет допущен к работе.

Работодателю для проведения мероприятия рекомендуется выбрать именно тестирование.

Результаты аттестации

Результаты мероприятия по проверке квалификации могут быть такими:

  • Навыки сотрудника соответствуют его работе, а потому он рекомендуется к переводу на более высокую должность.
  • Навыки сотрудника соответствуют занимаемой должности, и он продолжает заниматься своей прежней работой.
  • Сотрудник не соответствует должности.

Если в ходе аттестации обнаружено несоответствие, сотрудник может быть уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 81 ТК РФ. Однако работодателю нужно учитывать, что в случае увольнения нужно предоставить все доказательства того, что человек действительно не соответствует своей должности. К примеру, это документы, свидетельствующие о невыполнении норм труда, бумаги о выпуске брака.

Если обнаружено несоответствие, работодатель должен предложить сотруднику более низкую должность, обязанности которой человек сможет выполнять. Если работник отказывается, его отказ оформляется в письменном виде. Сотрудник увольняется. Уволен он будет и в том случае, если работодатель не может предложить другие должности.

Спорные моменты

Аттестация некоторыми работодателями воспринимается как способ увольнения неугодных сотрудников. Оценки занижаются, выносится необъективное решение. Однако все факты правонарушений можно доказать, чтобы потом оспорить свое увольнение.

Источник

Аттестация после декретного отпуска

Декретный отпуск всегда подразумевает под собой большое количество организационных моментов как для самого работника, так и для его работодателя. Самым важным вопросом является сохранение работником, уходящим в декрет, своей квалификации. После выхода на работу из декретного отпуска сотрудник обязан подтвердить свои профессиональные знания и умения, для чего проводится специальная аттестация. Зачастую работодатели самостоятельно устанавливают время, когда подобная аттестация должна быть осуществлена после выхода из декрета. Эта мера необходима для того, чтобы работник смог войти в рабочий режим, вспомнить все необходимое и заново влиться в свою профессиональную деятельность, после чего его навыки можно проверить дополнительно.

Кто и когда должен проходить аттестацию после декрета

Когда работник уходит в декретный отпуск, работодатель обязан сохранить за ним его рабочее место до момента достижения новорожденным ребенком установленного законом возраста (1.5 года либо по заявлению работника – до 3 лет). Когда ребенок достигает необходимого возраста, сотрудник, находящийся в декретном отпуске, обязан вернуться к выполнению своих трудовых функций. В этот момент задача работодателя – обеспечить работнику его старую должность. Конечно, такой долгий декретный отпуск подразумевает под собой потерю основных квалификационных навыков, именно для этого и нужна аттестация.

Читайте также:  Достаточно просты в уходе

Так как подобного рода аттестация работника подразумевает под собой полный анализ и оценку его деловых и профессиональных качеств, а также проверку необходимых навыков, то после проведения всех тестирований работодателю необходимо сделать вывод о пригодности конкретного работника к своей должности. Бывают случаи, когда даже через 2 года пришедший из декрета человек не способен выполнять свои основные трудовые функции по разным причинам.

Основные требования и обязанности сотрудника зафиксированы в трудовом договоре, который заключался еще на стадии приема на работу. Именно по содержанию подобных трудовых соглашений и актов должна осуществляться аттестация работника. Полученные после аттестации результаты далее рассматриваются руководителем и служат основой для дальнейших его действий. Согласно результатам аттестации, работник может сохранить свое рабочее место, а также быть уволен или повышен в должности.

Существуют также некоторые категории сотрудников, которые не обязаны проходить аттестацию после декретного отпуска. К таким сотрудникам относятся:

  • Женщины на любом сроке беременности.
  • Молодые специалисты (бывшие студенты, которые пришли прямо из учебного заведения).
  • Работники со стажем работы на конкретной должности в конкретной организации менее 1 года.

После успешного выхода на работу из декретного отпуска работник должен пройти квалификационное испытание. Срок, когда подобное испытание следует провести, должен быть указан в локальном документе организации. Чаще всего работодатели устанавливают время проведения аттестации через 1 год работы после декретного отпуска (в некоторых случаях данный срок устанавливается на законодательном уровне, речь об этом пойдёт далее).

Аттестация после декретного отпуска по ТК РФ

Процесс проведения аттестации, а также основные условия, которые необходимы для проверки знаний и умений работника, регламентирует ТК РФ. Согласно ст. 56 ТК РФ, процесс проведения аттестации сотрудников производится в соответствии с установленными в коллективном договоре условиями. В подобном договоре должны прописываться основные условия, правила и промежутки времени, когда аттестация должна проводиться.

Часть 2 ст. 81 ТК РФ также обязывает руководителя составить иной локальный правовой акт для успешной аттестации работника после декретного отпуска в том случае, если вышеупомянутый коллективный договор отсутствует. Документ должен быть согласован с самим работником и учетом мнения представительного органа работников, то есть профсоюза.

Именно поэтому при заключении трудового договора обязательным условием может быть прохождение аттестации после декретного отпуска, что обязывает к ее проведению. В том случае, если требования проводить аттестацию после декрета не были зафиксированы в локальных правовых актах, то работодатель не имеет права принудительно аттестовать работника.

Существует также ряд моментов, которые необходимо учитывать работодателю, имея на руках результаты проведенной аттестации работника после декретного отпуска. Если работник не прошел аттестационные тесты и не соответствует требованиям своей квалификации, то его необходимо уволить. Но увольнение подобного рода работников также имеет свои нюансы, которые регламентирует ТК РФ.

Часть 3 ст. 81 ТК РФ сообщает, что в том случае, если работник после декрета не прошел аттестацию успешно, то работодателю следует предложить такому сотруднику другую должность, которая будет уместна для знаний и умений работника. Также работодатель обязан предложить работнику все возможные варианты вакансий, а перевод на новую должность осуществляется только при согласии самого работника. Если таких вакансий нет или работник сам решает уйти, то трудовой договор может быть расторгнут.

Но часть 4 ст. 261 ТК РФ обращает внимание руководителей на тот факт, что они не имеют права увольнять работников, которые не прошли квалификационное испытание, если те являются родителями одиночками, которые воспитывают детей возрастом менее 14 лет, а также родителями детей-инвалидов в возрасте менее 18 лет. Такое положение имеет отношение не только к случаям увольнения по причине неудовлетворительных результатов аттестации работника после декрета, но и в любых других случаях расторжения трудового договора по желанию работодателя.

Читайте также:  Средства по уходу за подростковой кожей лица девочки

Аттестация после декретного отпуска для учителя

Учителя и любого рода педагоги преимущественно являются женщинами, из-за чего вопросы относительно декретного отпуска в данной сфере особенно актуальны. Срок декрета зачастую устанавливается в размере 70 дней до родов и 70 дней после (количество дней после рождения детей может быть увеличено в связи с рождением нескольких детей или послеродовыми осложнениями у женщины). Затем начинается отпуск по уходу за ребенком.

Важно отметить, что проведение квалификационных испытаний для учителей возможно только через 2 года после выхода на работу из декрета. Это положение фиксирует п. 22 Приказа Министерства образования и науки РФ №276 от 7.04.2014. Необходимо понимать также, что в том случае, если учителю необходимо повысить свою квалификацию, вышеупомянутое правило уже не действует. При возникновении подобного рода необходимости работник в самостоятельном порядке обязан подать соответствующее заявление о проведении квалификационных испытаний, согласно п. 29 Приказа.

Далее необходимо заметить, что квалификация педагогов в промежуток декретного отпуска полностью сохраняется. Также квалификация учителя сохраняется и при уходе за ребенком. Также учитель имеет право на соответствующее пособие, получить которое можно после предоставления специальной справки из медицинского учреждения и заявления на имя руководителя.

Как проводится аттестация после декретного отпуска

Для проведения аттестации работника прежде всего необходимо установить время проведения подобного мероприятия. Помимо времени существует также ряд других условий, которые должны быть установлены в локальных актах организации. К ряду таких условий можно отнести:

Установленные сроки квалификационных испытаний.

  • Список работников, которым необходимо пройти аттестацию.
  • Список сотрудников, которые не должны проходить аттестацию.
  • Состав и основные условия создания комиссии, занимающейся проведением квалификационных испытаний.
  • Положение об основных критериях оценивания участника испытаний.
  • Ряд дополнительных условий (прописывается в случае необходимости).
  • Также организация должна утвердить основной график проведения подобных аттестационных мероприятий, который не будет противоречить графику основных рабочих процессов. В график необходимо занести информацию о месте, времени проведения испытаний работников, а также дату передачи соответствующих документов членам комиссии.

    В состав комиссии по аттестации работников после декретного отпуска в обязательном порядке должен входить генеральный директор организации, к которой относится работник, также к членам комиссии можно отнести руководителя подразделения, в котором трудится сотрудник, и председателя профсоюза.

    В процессе проведения квалификационных испытаний члены комиссии проверяют и оценивают следующие показатели:

    • Профессиональные знания и умения работника.
    • Способность работника качественно и грамотно выполнять трудовые функции, соответствующие его квалификации.
    • Деловые качеств работника, то есть его знания и компетенции в области своей профессии.
    • Моральные качества работника.
    • Психологические качества работника.
    • Уточнение у самого сотрудника мнения о своей профессии и организации, в которой он работает.

    После завершения аттестации результаты также передаются самому сотруднику для ознакомления. Комиссия должна провести анализ полученных результатов и принять решение касательно дальнейшего положения дел для вернувшегося из декрета работника.

    Аттестация может проводиться в виде собеседования работника со своим руководителем, общего собеседования с представителями комиссии или в виде специализированного тестирования. Стоит отметить, что вариант и способы оценки квалификационных навыков работника выбирается в зависимости от вида профессии и должности работника.

    Заключение

    Таким образом, квалификационные испытания для сотрудников, которые приступили к работе после декретного отпуска, в большинстве случаев являются обязательной процедурой. Работодатель и члены комиссии могут лучшим образом оценить знания и умения работника, а главное, понять его способность критически оценивать самого себя, адаптироваться к изменению условий на рабочем месте и выполнять свои трудовые функции эффективно. Подобная аттестация очень важна, так как она помогает организации проводить качественный отбор персонала, но действовать необходимо в соответствии с установленными законодательством РФ нормами.

    Источник